Viên chức mới được tuyển có phải trải qua thời gian tập sự hay không? Thời hạn tập sự có được bao gồm trong hợp đồng làm việc hay không?

Nội dung chính

• Viên chức là gì theo quy định luật hiện hành?
• Các loại hợp đồng làm việc của viên chức
• Nội dung và hình thức hợp đồng của viên chức?
• Thời hạn tập sự được quy định như thế nào?

Viên chức là gì theo quy định luật hiện hành?

Căn cứ Điều 2 Luật viên chức 2010 quy định về viên chức như sau:

“Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, bạn hiểu rằng viên chức trước tiên phải là một công dân Việt Nam, được tuyển dụng theo vị trí làm việc cụ thể tại một đơn vị sự nghiệp công lập và theo chế độ hợp đồng làm việc, được hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định.

Các loại hợp đồng làm việc của viên chức

Căn cứ khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về các loại hợp đồng làm việc như sau:

- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.

Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.

- Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:

+ Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;

+ Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;

+ Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.

- Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Nội dung và hình thức hợp đồng của viên chức?

Căn cứ khoản 1 Điều 26 Luật Viên chức 2010 quy định về nội dung và hình thức hợp đồng của viên chức; Điều này được hướng dẫn bởi Điều 20 Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

“1. Hợp đồng làm việc có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập;

b) Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng.

Trường hợp người được tuyển dụng là người dưới 18 tuổi thì phải có họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người đại diện theo pháp luật của người được tuyển dụng;

c) Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc;

d) Quyền và nghĩa vụ của các bên;

đ) Loại hợp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt của hợp đồng làm việc;

e) Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác (nếu có);

g) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi;

h) Chế độ tập sự (nếu có);

i) Điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động;

k) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

l) Hiệu lực của hợp đồng làm việc;

m) Các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái với quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.”

Như vậy, trên đây là các nội dung trong một bản hợp đồng mà một người viên chức cần phải hiểu và chuẩn bị trước cho mình cũng như xem kỹ các phần các mục cụ thể được pháp luật hiện hành quy định, khi bắt đầu ký hợp đồng lao động giữa hai bên, nhằm hiểu rõ ràng và minh bạch hơn về các quyền và nghĩa vụ cụ thể của các bên.

Viên chức mới được tuyển có phải trải qua thời gian tập sự hay không?

Thời hạn tập sự được quy định như thế nào?

Căn cứ, Điều 27 Luật Viên chức 2010 quy định về chế độ tập sự; Điều này được hướng dẫn bởi mục 6 Chương II Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:

- Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

- Thời gian tập sự được quy định như sau:

+ 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;

+ 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

+ 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

+ Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.

- Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

Như vậy, bạn thấy rằng thời gian tập sự được quy định cụ thể và chi tiết theo từng trình độ, nghề nghiệp cụ thể như trên đối với các vị trí mà viên chức được tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo thông tin trên để hiểu chi tiết hơn vấn đề.