Viên chức công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Nội dung chính

• Viên chức công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp thu hút không?
• Thời gian làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn được xác định như thế nào?
• Ai có trách nhiệm chi trả phụ cấp cho viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?

Viên chức công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp thu hút không?

Viên chức công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp thu hút căn cứ khoản 3 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định cụ thể:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp

...

3. Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp quy định tại Nghị định này, gồm:

a) Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên;

b) Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Do đó, chị có thời gian nghỉ thai sản theo bảo hiểm xã hội và về nguyên tắc thì thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội sẽ không tính vào tính hưởng các chế độ phụ cấp thu hút trong trường hợp trên.

Viên chức công tác vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn nghỉ hưởng chế độ thai sản có được hưởng phụ cấp thu hút không?

(Hình từ Internet)

Thời gian làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn được xác định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1, khoản 2 Điều 13 Nghị định 76/2019/NĐ-CP quy định thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được thực hiện như sau:

Thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn là tổng thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm:

- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị-xã hội.

- Thời gian làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và cơ yếu.

Cách tính thời gian thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn như sau:

Tính theo tháng:

- Trường hợp 50% trở lên thời gian trong tháng thực tế theo chế độ làm việc do cơ quan có thẩm quyền quy định thì được tính cả tháng;

- Trường hợp có dưới 50% thời gian trong tháng thực tế làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì không tính.

- Đối với nhà giáo đạt từ 50% định mức giờ giảng trong tháng trở lên thì được tính cả tháng.

- Thời gian nghỉ hè được hưởng lương đối với nhà giáo theo chế độ quy định của cơ quan có thẩm quyền thì được tính hưởng phụ cấp thu hút và phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Tính theo năm:

- Dưới 03 tháng thì không tính.

- Từ đủ 03 tháng đến đủ 06 tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm công tác.

- Trên 06 tháng thì được tính bằng 01 năm công tác.

Thời gian không được tính hưởng các chế độ phụ cấp, trợ cấp:

- Thời gian đi công tác, làm việc, học tập không ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn từ 01 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

- Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH.

- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

Ai có trách nhiệm chi trả phụ cấp cho viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn?

Trách nhiệm chi trả phụ cấp cho viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn được thực hiện theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 76/2019/NĐ-CP như sau:

- Đối với phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp ưu đãi theo nghề; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì đối tượng thuộc danh sách trả lương của cơ quan, tổ chức, đơn vị nào do cơ quan, tổ chức, đơn vị đó chi trả;

- Đối với trợ cấp lần đầu nhận công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận đối tượng nhận công tác chi trả. Trường hợp biệt phái thì cơ quan, tổ chức, đơn vị cử biệt phái chi trả;

- Đối với trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn) thì cơ quan, tổ chức, đơn vị trả lương khi đối tượng chuyển công tác hoặc khi nghỉ hưu (hoặc nơi công tác được cấp có thẩm quyền quyết định không còn là vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn) chi trả.