Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề bảo hiểm y tế. Cho nên tôi muốn biết rằng nội dung, kinh phí thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế được pháp luật hiện hành quy định ra sao? Chi phí quản lý quỹ bảo hiểm y tế như thế nào?
Tôi có thắc mắc là người lao động không được trả trợ cấp thôi việc trong trường hợp nào? Vậy để được hưởng trợ cấp thôi việc thì người lao động cần đáp ứng những điều kiện gì? Người lao động phải làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ bao nhiêu tháng vậy em? Câu hỏi của chị H.C ở Tp. Hồ Chí Minh.
Cho hỏi trợ giúp xã hội khẩn cấp đối với trẻ em có cha mẹ mất tích do thiên tai ra sao? Thủ tục trợ giúp xã hội khẩn cấp đối với trẻ em có cha mẹ mất tích do thiên tai như thế nào? Xin cảm ơn và mong được phản hồi sớm. Câu hỏi của bạn Thiên đến từ Đồng Tháp.
Mức lương trả trước trong trường hợp nợ lương người lao động phải là bao nhiêu? Cho chị hỏi, Công ty chị đang làm, sếp đã thỏa thuận với người lao động nợ lương trong tháng này và chỉ trả 50% lương, còn 50% nợ lại, mà 50% lương trả này lại thấp hơn mức lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội thì có đúng không? Câu hỏi đến từ anh G.L ở Long Thành.
Công ty cổ phần không đóng kinh phí công đoàn lên cấp trên thì bị xử phạt như thế nào? Công ty em không đóng kinh phí công đoàn lên cấp trên thì có bị sao không? Mức đóng và căn cứ đóng kinh phí công đoàn được quy định như thế nào? Trên đây là thắc mắc của bạn Duy Khánh tại Tp. HCM.
Cho chị hỏi, trường hợp lao động nữ sau khi phá thai bệnh lý có được nghỉ dưỡng sức không? Nếu được thì được nghỉ dưỡng sức tối đa bao nhiêu ngày vậy em? Để giải quyết chế độ dưỡng sức sau phá thai bệnh lý thì cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Câu hỏi của chị Diễm Hương ở Tp. Hồ Chí Minh.
Công ty có được sử dụng lao động nữ mang thai làm việc ban đêm không? Cụ thể, tôi đang làm việc cho công ty may ở Bình Định, tuy nhiên tôi đang mang thai ở tháng thứ 07 và công ty kêu tôi làm việc ban đêm.
Hướng dẫn chi tiết cách điền mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024? Tải mẫu 01/PLI báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2024 ở đâu? chị B.T-Hà Nội
Xin chào Thư Viện Pháp Luật, tôi bị tai nạn lao động suy giảm 31% khả năng lao động và đang hưởng trợ cấp hằng tháng. Vậy trong công việc hằng ngày, tôi có được tạo điều kiện để đảm bảo công việc được giao không?
Ngày 18/02/2018, tôi được bổ nhiệm Chính trị viên quân sự xã. Tháng 3/2022 vừa rồi, tôi có quyết định hưởng phụ cấp thâm niên, nhưng trong thời gian đó tôi nghỉ thai sản. Cho tôi hỏi tôi có được truy lĩnh tiền phụ cấp thâm niên hay không?
định tại điểm a khoản 5 Điều 5 Nghị định 20/2021/NĐ-CP mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng.
- Người cao tuổi thuộc diện hộ nghèo, không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở trợ giúp xã hội nhưng có người nhận nuôi dưỡng, chăm
Người cao tuổi không có lương hưu thì có được hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng hay không? Mức hưởng trợ cấp hàng tháng giành cho người cao tuổi không có lương hưu theo quy định mới nhất là bao nhiêu tiền?
Ở xóm tôi có bà cụ năm nay đã 75 tuổi, diện hộ nghèo của xã hoàn cảnh neo đơn không người chăm sóc. Hàng ngày phải đi hái rau rồi đem ra chợ bán. Cho tôi hỏi hoàn cảnh của bà có được xem xét để hưởng trợ cấp xã hội hàng tháng không? Nếu được thì tôi cần làm hồ sơ gì để giúp đỡ cho bà? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Anh đang là đội viên thanh niên xung phong, và được cử làm nhiệm vụ tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, anh muốn hỏi anh có được ưu tiên vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội không? Khi anh làm việc tại vùng này thì anh sẽ được hưởng những chính sách, chế độ gì?
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nữ cam kết làm việc trong 02 năm mới được mang thai không? Tôi xin làm giao dịch viên ở ngân hàng X. Sau thời gian thử việc, tôi sắp được ký hợp đồng chính thức với ngân hàng X. Giám đốc ra điều kiện bắt tôi cam kết làm việc sau hai năm sau đó mới mang thai. Đồng thời tôi muốn
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa nhưng không được người lao động đồng ý thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị P.H.A đến từ TP.HCM.