Người lao động tự ý nghỉ thêm so với quy định lịch nghỉ Tết âm lịch của công ty thì có bị đuổi việc?
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1
chất, mức độ của hành vi phạm tội và số tiền đã chiếm đoạt mà người phạm tội có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo các khung hình phạt khác nhau được quy định tại Điều 353 nêu trên.
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động đang mang thai có bị xử phạt không? Tôi có ký HĐLĐ có thời hạn 2 năm với công ty. Hiện tại tôi đang mang thai thì công ty lấy lý do rằng trong quá trình tôi mang thai sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc, làm giảm chất lượng, hiệu quả làm việc cho công ty nên muốn chấm dứt hợp đồng
trong thời hạn thực hiện hợp đồng lao động thì xử lý theo trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại quy định tại khoản 2 điều 130 Bộ luật Lao động 2019.
Bên cạnh đó, có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019:
"Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa
chức về an toàn thông tin đối với nhân sự mới tuyển dụng.
Người làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin của tổ chức hoạt động ngân hàng bị kỷ luật sa thải thì tổ chức phải thông báo cho cơ quan nào?
Căn cứ theo khoản 6 Điều 16 Thông tư 09/2020/TT-NHNN quy định như sau:
Chấm dứt hoặc thay đổi công việc
Khi cá nhân trong tổ chức chấm dứt hoặc
hàng có phải bí mật kinh doanh của công ty không? (Hình từ Internet)
Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty bị xử lý kỷ luật với hình thức gì?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng
Tôi mang thai thì công ty có quyền yêu cầu tôi đi công tác xa không? Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do tôi đang mang thai không? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nữ mang thai có bị xử phạt hay không? Câu hỏi của chị Minh (Long An).
biên bản về việc xóa bỏ hình thức kỷ luật lao động sau: tải về
Mẫu biên bản về việc xóa kỷ luật lao động dành cho công ty cổ phần mới nhất hiện nay? Chỉ thực hiện xóa kỷ luật lao động trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)
Người lao động chưa được xóa kỷ luật lao động nhưng lại tiếp tục vi phạm thì có phải sẽ bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải
thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
(1) Khiển trách.
(2) Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
(3) Cách chức.
(4) Sa thải.
Như vậy, có thể thấy hình thức xử lý kỷ luật được phân theo từng mức độ, mức xử lý kỷ luật nặng nhất là sa thải.
Theo đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ
của người sử dụng lao động.
Người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị sa thải hay không?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
...
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động bị quấy rối tình dục sẽ được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.
Người lao động có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào?
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa
Cho tôi hỏi công ty có được yêu cầu lao động nữ cam kết không được mang thai không? Tôi là lao động nữ làm tại công ty X. Khi vào ký hợp đồng chính thức bắt tôi phải viết cam kết không mang thai trong vòng 2 năm và bắt tôi ký. Công ty làm vậy có đúng không? Mong được giải đáp.
Cho tôi hỏi người lao động của Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam mang vũ khí, chất cháy nổ vào nơi làm việc thì bị xử lý kỷ luật ở mức nào? Người lao động tham gia đánh bạc tại nơi làm việc thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị N.M.T từ Sóc Trăng.
Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trách nhiệm của công ty sau khi chấm dứt hợp đồng với người lao động:
Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động
……
2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và
, người lao động này cò phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và chịu các biện pháp khắc phục hậu quả khác.
Hình thức kỷ luật đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?
Căn cứ Điều 125 Bộ Luật lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử
lò sau khi xét đến an toàn của hệ thống điện, tính kinh tế, điều kiện kỹ thuật và khả năng huy động lại.
3. Sa thải phụ tải: Sau khi đã hết nguồn dự phòng mà tần số vẫn tiếp tục giảm xuống dưới 49,5 Hz, cấp điều độ có quyền điều khiển phải thực hiện biện pháp sa thải phụ tải để đảm bảo vận hành ổn định hệ thống điện và đưa tần số lên trên 49,5 Hz
bí mật nhà nước thì thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.
Ngoài ra, tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
...
2. Người lao
hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
...
Như vậy, anh không thuộc các trường hợp nêu trên nên không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được anh nhé.
Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động bị nghi là trộm cắp tài sản của công ty không? (Hình từ Internet)
Khi nào thì được áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao
Có những hình thức xử lý kỷ luật nào?
Tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
Trình tự xử lý kỷ luật lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định mới
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động tự ý nghỉ thêm sau Tết có bị công ty đuổi việc không? Ngoài Tết Âm lịch thì người lao động còn được nghỉ việc vào những dịp lễ nào?
09:37 | 16/02/2024
.png)
.png)
.jpg)
