Tôi muốn hỏi giới thiệu để người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa xác định suy giảm khả năng lao động là trách nhiệm của ai? - câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa)
Chồng tôi là người nước Úc làm việc tại Việt Nam 25 năm rồi, đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ 25 năm. Năm 2023 là chồng tôi đã đủ điều kiện để về hưu. Như vậy tôi muốn hỏi chồng tôi là người nước ngoài thì có được hưởng lương hưu không? Nếu được thì mức hưởng lưu đối với người lao động nước ngoài được tính như thế nào?
Đơn xin nâng lương trước thời hạn là gì? Mẫu Đơn xin nâng lương trước thời hạn? Tải mẫu đơn ở đâu? Cách tính số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc tỷ lệ được nâng bậc lương trước thời hạn thế nào? Điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu là gì?
Tôi làm việc cho một công ty, thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động nhưng chủ của tôi chưa đóng bảo hiểm tai nạn lao động cho tôi, nay tôi bị tai nạn lao động. Xin hỏi, hành vi trốn đóng bảo hiểm tai nạn lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị B (Quảng Nam).
Người lao động tại các huyện nghèo đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng được hưởng những chính sách hỗ trợ gì và sẽ được nhà nước hỗ trợ vay vốn với mức vay nào? Câu hỏi của anh Nghĩa đến từ Nghệ An.
Xin chào. Cho tôi hỏi, người lao động đi công tác nước ngoài và bị tai nạn thì có được xem là tai nạn lao động hay không? Vừa rồi, chồng tôi có đi công tác ở nước ngoài, trong lúc di chuyển từ sân bay về khách sạn, chồng tôi không may gặp tai nạn, sau đó xác định mức suy giảm lao động là 32%. Vậy trường hợp này có được xem là tai nạn lao động
Em ơi cho anh hỏi: Doanh thu trong hợp đồng hợp tác kinh doanh BCC khi phân chia kết quả kinh doanh bằng lợi nhuận sau thuế được xác định như thế nào? Hỗ trợ giải đáp nhanh giúp anh nhé! Cảm ơn em! Đây là câu hỏi của anh Minh Toàn đến từ Long An.
Bên cho thuê lại lao động hay bên thuê lại lao động có trách nhiệm phải bồi thường khi xảy ra tai nạn lao động không? Công ty mình có thuê lại 20 công nhân của một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Mình có thắc mắc là trong trường hợp công nhân thuê lại bị tai nạn lao động trong khi làm việc tại công ty mình thì sẽ xử lý như thế nào? Công ty
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai là bao lâu? Vợ em mang thai được khoảng 4 tháng, do sức khỏe yếu nên không đi làm được, có nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng (tháng 1-2022) nên công ty đã quyết định sa thải vợ em. Nhưng quyết định sa thải công ty lại ra vào tháng 6-2022, như vậy công ty có làm sai hay không? Có
Cho tôi hỏi có được rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở công ty cũ khi đang đi làm ở công ty mới không? Cụ thể như sau: Tôi làm công ty cũ được 3 năm, sau đó tôi nghỉ 1 năm rưỡi. Bây giờ tôi qua công ty mới làm được 1 tháng. Vậy tôi có được rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở công ty cũ không? Đi làm ở công ty mới em ký hợp đồng lao động 1 năm thì có được đóng
Tôi muốn hỏi một số vấn đề sau, người lao động nước ngoài tại Việt Nam được cấp thẻ tạm trú theo ký hiệu thị thực có đúng không? Thời hạn của thẻ tạm trú đối với người lao động nước ngoài là bao lâu, khi nghỉ việc thì có cần trả lại thẻ tạm trú không?
Bố tôi đóng bảo hiểm ở công ty từ năm 2005 đến nay thì đủ tuổi nghỉ hưu và cảm thấy không đủ sức làm việc nữa nên phải xin nghỉ công ty. Giờ bố tôi về định đóng bảo hiểm tự nguyện cho những năm còn thiếu thì có được hay không? Bố tôi có thể đóng theo cách thế nào để nhanh được hưởng lương hưu nhất?
Công ty A có 2 chi nhánh B và C để đào tạo ngoại ngữ. Công ty A đã ký hợp đồng lao động với 1 người nước ngoài để lao động tại chi nhánh B và được cấp giấy phép lao động để lao động tại chi nhánh B ở Hà Nội. Tuy nhiên người nước ngoài này lại đến làm việc tại chi nhánh C ở Thanh Hoá. Vậy Công ty A đã vi phạm lỗi gì? Và bị xử phạt thế nào?
Bên công ty chị có sử dụng hai người lao động Trung Quốc. Họ chỉ có visa doanh nghiệp. Ngoài ra, không làm giấy phép lao động, không có tên trong giấy phép đầu tư nào khác... nếu bên an ninh kiểm tra, và cục kiểm tra xuất nhập cảnh kiểm tra, thì người sử dụng lao động và người lao động đó bị thế nào?
Cho tôi hỏi công ty tôi vừa ra quy định mới là sẽ xem xét sa thải hoặc trừ lương những người lao động không đạt số lượng KPI đã giao. Vậy trường hợp sa thải và trừ lương này có đúng quy định pháp luật hay không? Tôi xin cảm ơn. Câu hỏi của chị T (Hải Dương).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giới thiệu để người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động là trách nhiệm của ai?
10:53 | 23/04/2024
