Tôi muốn hỏi tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc được quy định thế nào? Tôi có thắc mắc là tiền trợ cấp thôi việc trả cho người lao động làm việc là tiền lương làm căn cứ tính toán là tiền lương thực nhận hay tiền lương nộp bảo hiểm xã hội? Mong được giải đáp.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi muốn hỏi có cần phải thanh toán ngày nghỉ phép năm còn thừa cho người lao động (NLĐ) không và cách tính lương những ngày phép chưa nghỉ như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin trân trọng cảm ơn.
Hiện tại, vợ tôi sắp sinh tôi muốn hỏi về việc chia ngày nghỉ chế độ thai sản của tôi (lao động nam) ra nhiều ngày có được không? Thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nam được pháp luật quy định như thế nào? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của anh Mạnh - Long Thành.
Cho tôi hỏi thời gian gửi báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm được quy định như thế nào? Tôi thắc mắc công ty phải gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày nào? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn! Đây là câu hỏi của Trà My đến từ Cà Mau.
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc tham gia công đoàn của lao động thử việc. Cho tôi hỏi lao động thử việc được tham gia công đoàn không? Nếu được thì mức đóng đoàn phí công đoàn của lao động thử việc là bao nhiêu? Câu hỏi của anh Trọng Nhân ở Đồng Nai.
Cho tôi hỏi doanh nghiệp xếp hạng tín nhiệm có đảm bảo việc trả các khoản thù lao và tiền thưởng cho chuyên viên phân tích không? Doanh nghiệp có được công bố thông tin về kết quả xếp hạng tín nhiệm khi không có hợp đồng xếp hạng tín nhiệm không? Mức vốn pháp định của doanh nghiệp xếp hạng tín nhiệm đối với hoạt động xếp hạng tín nhiệm là bao
Tôi muốn hỏi người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp không tham gia bảo hiểm y tế? - Câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).
Người lao động bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động 4% thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động? Người lao động bị tai nạn dẫn đến suy giảm khả năng lao động 4% thì ai là người chịu trách nhiệm? - câu hỏi của anh K. (Cần Thơ)
Nếu trường hợp người lao động tự nộp đơn xin thôi việc thì quy trình tiếp nhận và xử lý như nào? Ký thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động thì có yêu cầu ký trước khi người lao động nghỉ bao nhiêu lâu không? Đây là câu hỏi của chị X.G đến từ Bình Dương.
Tôi có thắc mắc liên quan tới tai nạn lao động mong sớm được giải đáp thắc mắc. Trong quá trình tôi đang làm việc thì tôi bị tai nạn lao động, cụ thể là bị sập giàn giáo. Tôi bị tai nạn trong quá trình lao động dẫn tới gãy chân, theo kết quả của Hội đồng giám định y khoa thành phố Hồ Chí Minh suy giảm 25% khả năng lao động. Theo kết quả về suy
Tôi muốn hỏi khi không muốn ký tiếp hợp đồng thì có được chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi đang làm cho doanh nghiệp X. Tôi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn có thời hạn từ 18 tháng. Hợp đồng lao động tôi sắp hết hạn tôi có thể ngưng không ký tiếp không? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!
Công ty cơ cấu trả phụ cấp lương cho người lao động hàng tháng bao gồm tiền điện thoại và tiền xăng xe thì có được tính vào chi phí được trừ khoản này không? Những khoản này trong hợp đồng lao động đã có nói rõ. Em giải đáp giúp chị sớm nhé! Đây là câu hỏi của chị Thanh Thanh đến từ Long An.
Mình muốn hỏi hiện công ty mình chưa có công đoàn cơ sở và muốn thành lập thì sẽ do ai đứng ra vận động? Bất kỳ cá nhân nào cũng có thể đứng ra hay phải là một tổ chức nào đó? Sau khi kết thúc đại hội thành lập công đoàn cơ sở thì ban vận động có trách nhiệm gì? Chủ tịch công đoàn cơ sở được bổ nhiệm có trách nhiệm gì sau khi kết thúc đại hội?
Cho tôi hỏi về quy định về việc kiểm tra, thanh tra của ban kiểm soát hợp tác xã như thế nào? Cơ quan đơn vị nào được phép kiểm tra, thanh tra hợp tác xã theo quy định? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau tai nạn lao động nặng là gì? Chi tiết các chấn thương để xác định loại tai nạn lao động nặng? Doanh nghiệp phải giữ nguyên hiện trường vụ tai nạn lao động nặng theo nguyên tắc nào? Câu hỏi của anh M.Q.T đến từ TP.HCM.
Công ty muốn giao kết hợp đồng lao động với anh có thời hạn 1 năm. Tuy nhiên, nội dung hợp đồng lao động chỉ quy định làm việc mỗi tháng làm việc không quá 14 ngày. Vậy, hợp đồng này có vi phạm pháp luật hay không? Trong trường hợp này, công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho anh không ?
Em là Hồng Thắm, sinh viên mới ra trường. Gần đây, em xin được việc ở một công ty ở tỉnh Long An. Tuy nhiên, công ty yêu cầu em phải nộp bản chính bằng đại học thì mới được ký hợp đồng lao động. Cho em hỏi công ty làm thế có đúng quy định pháp luật không? Nếu không thì công ty đó có bị xử phạt gì không ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc được quy định thế nào? Công ty không trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thì có bị xử phạt gì không?
16:08 | 24/06/2022
.jpg)
