, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới như sau:
Quyền làm việc bình đẳng của người lao động, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới
1. Quyền bình đẳng của người lao động:
a) Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới trong tuyển dụng
đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Thứ hai: Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn
quan.
- Ứng dụng công nghệ tiên tiến trong việc quản lý hệ thống trực canh, cảnh báo, theo dõi, giám sát thiên tai chuyên dùng.
Việc phòng, chống thiên tai có phải bảo đảm bình đẳng giới hay không?
Căn cứ tại Điều 4 Luật Phòng, chống thiên tai 2013 về nguyên tắc cơ bản trong phòng, chống thiên tai như sau:
Nguyên tắc cơ bản trong phòng, chống
động của Chính phủ có phải bảo đảm bình đẳng giới hay không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Luật Tổ chức Chính phủ 2015 về nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Chính phủ cụ thể như sau:
Nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Chính phủ
1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật, quản lý xã hội bằng Hiến pháp và pháp luật, thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo
Cho tôi hỏi hành vi tổ chức biên soạn giáo trình, chương trình giảng dạy có nội dung định kiến giới có thể bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hay cấp tỉnh có thẩm quyền xử phạt hành vi tổ chức biên soạn giáo trình có nội dung định kiến giới? Trên đây là câu hỏi của anh Duy Bảo đến từ Đồng Nai.
Tôi có thắc mắc hành vi cản trở không cho người khác tham gia hoạt động giáo dục sức khỏe sinh sản vì định kiến giới có thể bị xử phạt như thế nào? Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành cấp Sở có thẩm quyền xử phạt hành vi cản trở này không? Trên đây là câu hỏi của anh Duy Thành đến từ Quảng Ngãi.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa nhưng không được người lao động đồng ý thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị P.H.A đến từ TP.HCM.
Công ty tôi phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập. Cho tôi hỏi, việc phân biệt đối xử về giới trong phân công công việc dẫn đến chênh lệch về thu nhập có thể bị xử phạt như thế nào? Liên quan đến bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động nam nữ có được đối xử bình đẳng về tiền công và tiền thưởng
Tôi muốn biết hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật cho nạn nhân bạo lực gia đình chủ yếu được thực hiện thông qua các hình thức nào? Các văn bản pháp luật nào có quy định về điều này? Xin chào, tôi tên Ngọc Trúc. Hiện tôi đang là cán bộ phụ nữ của xã H. Theo như tôi biết, việc phổ biến, tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật cho phụ nữ, nhất
Cho tôi hỏi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, vậy chức năng của Sở là gì? Vì thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh vậy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có chịu mọi sự chỉ đạo kể cả chuyên môn của cơ quan này hay không? Những nội dung mà Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Cơ sở phổ biến phim chiếu phim có yếu tố định kiến giới tính, phân biệt đối xử đối với người đồng giới là vi phạm pháp luật đúng không? Rạp chiếu phim có quyền và nghĩa vụ như thế nào khi thực hiện hoạt động phổ biến phim đến công chúng?
, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, quyết định việc bầu bổ sung hòa giải viên nữ hoặc hòa giải viên là người dân tộc thiểu số.
Trưởng ban công tác Mặt trận có phải báo cáo với cơ quan có thẩm quyền về việc tổ hòa giải mới được thành lập nhưng chưa có hòa giải viên nữ không? (Hình từ Internet)
Việc bảo đảm bình đẳng giới được thể hiện trong
Người có hành vi uy hiếp tinh thần người tham gia hoạt động giáo dục về chăm sóc sức khỏe và sử dụng các dịch vụ y tế vì định kiến giới bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã hay cấp huyện có thẩm quyền xử phạt hành vi uy hiếp tinh thần nêu trên. Trên đây là câu hỏi của chị Trà Vy đến từ Quảng Ngãi.
Cá nhân sử dụng vũ lực cản trở người khác tham gia hoạt động giáo dục sức khỏe, truyền thông về chăm sóc sức khỏe vì định kiến giới bị phạt như thế nào? Trưởng đoàn thanh tra chuyên ngành cấp Bộ có thẩm quyền xử phạt việc sử dụng vũ lực này không? Trên đây là câu hỏi của chị Trà My đến từ Quảng Ngãi.
Cha mẹ áp đặt việc sử dụng biện pháp tránh thai như là trách nhiệm của con gái trong gia đình có thể bị xử phạt như thế nào? Trách nhiệm của gia đình trong bình đẳng giới được quy định như thế nào? Trên đây là câu hỏi của chị Thanh Mai đến từ Quảng Ngãi.
Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có chức năng gì? Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội chịu sự chỉ đạo của các cơ quan nào? Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ và quyền hạn gì? Câu hỏi của chị Phương (Cần Thơ).
Nam nữ có bình đẳng trong tham gia các hoạt động giáo dục về chăm sóc sức khỏe và sức khoẻ sinh sản không? Vì định kiến giới xúc phạm danh dự của người tham gia hoạt động giáo dục sức khỏe về sức khỏe sinh sản có thể bị xử phạt như thế nào? Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền xử phạt hành vi trên không? Trên đây là câu hỏi của anh Duy
Cha mẹ ép buộc con nghỉ học vì là con gái là hành vi vi phạm pháp luật?
Việc cha mẹ ép buộc con nghỉ học vì là con gái có được xem là hành vi vi phạm pháp luật không, theo quy định tại khoản 4 Điều 40 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:
Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, kinh tế, lao động, giáo dục và đào
Từ chối tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vì lý do mang thai là hành vi vi phạm pháp luật đúng không?
Việc từ chối tuyển sinh đối với người có đủ điều kiện vì lý do mang thai có được xem là hành vi vi phạm pháp luật không, theo quy định tại khoản 4 Điều 40 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:
Các hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới
đẳng giới như sau:
Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới theo một trong các trường hợp sau: tuyển dụng; bố trí; sắp xếp việc
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Doanh nghiệp có phải kê khai tiền teabreak của người lao động để đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
10:49 | 11/11/2023
