, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
Như vậy, tổ chức đại diện người lao động được quyền thương lượng tập thể về mức lao động và thời giờ làm việc với người sử dụng lao
tắc cho phép các bên điều chỉnh, bổ sung các điều khoản cụ thể trong các hợp đồng chính thức sau này.
- Không ràng buộc pháp lý mạnh mẽ: Thường hợp này không có giá trị pháp lý như hợp đồng chính thức, nhưng vẫn có thể là cơ sở để giải quyết tranh chấp nếu xảy ra.
Hợp đồng nguyên tắc thường được sử dụng trong các lĩnh vực như hợp tác kinh doanh, dự
Cho chị hỏi về điểm e khoản 2 Điều 211 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định: “e) Quyết định của Tòa án về việc chấp nhận, không chấp nhận các yêu cầu của đương sự.” Chị hỏi Quyết định này có phải do Thẩm phán quyết định không? Nếu không có Quyết định này thì có sai quy định pháp luật hay không? Trong trường hợp khi kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận
trạng tài sản đang tranh chấp.
Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp được áp dụng nếu trong quá trình giải quyết vụ án có căn cứ cho thấy người đang chiếm hữu hoặc giữ tài sản đang tranh chấp có hành vi tháo gỡ, lắp ghép, xây dựng thêm hoặc có hành vi khác làm thay đổi hiện trạng tài sản đó."
Trên thực tế, dù tòa án có áp dụng biện pháp
đất khi xử lý hợp đồng thế chấp bằng quyền sử dụng đất để thu hồi nợ;
d) Người được sử dụng đất theo kết quả hòa giải thành đối với tranh chấp đất đai; theo bản án hoặc quyết định của Tòa án nhân dân, quyết định thi hành án của cơ quan thi hành án hoặc quyết định giải quyết tranh chấp, khiếu nại, tố cáo về đất đai của cơ quan nhà nước có thẩm quyền
hiệu lực thi hành;
c) Người được chuyển đổi, nhận chuyển nhượng, được thừa kế, nhận tặng cho quyền sử dụng đất, nhận góp vốn bằng quyền sử dụng đất; người nhận quyền sử dụng đất khi xử lý hợp đồng thế chấp bằng quyền sử dụng đất để thu hồi nợ;
d) Người được sử dụng đất theo kết quả hòa giải thành đối với tranh chấp đất đai; theo bản án hoặc quyết
Công ty tôi hoạt động theo mô hình công ty hợp danh tại thành phố Hồ Chí Minh. Sau dịch bệnh, công ty tôi phải chịu một khoản nợ rất lớn và khó có thể tiếp tục hoạt động, nên đành giải thể công ty của mình, tôi cần phải làm những gì và hồ sơ giải thể theo quy định của pháp luật ra sao?
Công ty tôi hoạt động theo mô hình công cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh. Sau dịch bệnh, công ty tôi phải chịu một khoản nợ rất lớn và khó có thể tiếp tục hoạt động, nên đành giải thể công ty của mình, tôi cần phải làm những gì và hồ sơ giải thể theo quy định của pháp luật ra sao?
Trường hợp nào thì doanh nghiệp đươc xem là giải thể? Trình tự thủ tục giải thể doanh nghiệp như thế nào? Mẫu thông báo về việc giải thể doanh nghiệp theo quy định hiện nay?
tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật này.
Như vậy, khi cuộc đình công diễn ra không đúng với trình tự, thủ tục quy định thì sẽ được xử lý theo quy định nêu trên.
Những trường hợp nào được xem là đình công bất hợp pháp theo quy định
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau Bộ Công Thương ra quyết định phê chuẩn việc sửa đổi, bổ sung Điều lệ hoạt động của Sở Giao dịch hàng hóa trong thời gian bao lâu? Câu hỏi của anh Q.A.M đến từ TP.HCM.
có hiệu lực thi hành;
+ Người được chuyển đổi, nhận chuyển nhượng, được thừa kế, nhận tặng cho quyền sử dụng đất, nhận góp vốn bằng quyền sử dụng đất; người nhận quyền sử dụng đất khi xử lý hợp đồng thế chấp bằng quyền sử dụng đất để thu hồi nợ;
+ Người được sử dụng đất theo kết quả hòa giải thành đối với tranh chấp đất đai; theo bản án hoặc quyết
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau theo quy định thì hòa giải viên có phải giải thích cho các bên lý do không hòa giải khi xác định vụ, việc không thuộc phạm vi hòa giải hay không? Câu hỏi của anh P.P.B đến từ TP.HCM.
tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường và phòng chống cháy nổ.
c) Xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, hình thức thỏa ước lao động tập thể.
d) Nghị quyết hội nghị người lao động.
đ) Quy trình, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động và trách
Mẫu quy chế quản lý và sử dụng con dấu công ty mới nhất? Hình thức và nội dung con dấu công ty do ai quyết định? Khi làm thủ tục giải thể, công ty có phải trả lại con dấu cho cơ quan công an hay không?
Tôi có thắc mắc như sau: Bên đặt hàng theo hợp đồng nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ có được sở hữu kết quả nghiên cứu không? Mong được giải đáp thắc mắc. Xin cảm ơn. Câu hỏi của anh L (Ninh Bình).
định quyền nuôi con dưới 36 tháng tuổi trong trường hợp người mẹ không trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con;
- Án lệ số 55/2022/AL về công nhận hiệu lực của hợp đồng vi phạm điều kiện về hình thức;
- Án lệ số 56/2022/AL về việc giải quyết tranh chấp di dời mồ mả.
- Án lệ số 57/2023/AL về hành vi gian dối nhằm tiếp cận tài sản trong tội
toán, đến phẩm chất và số lượng hàng hóa, địa điểm và thời hạn giao hàng, đến phạm vi trách nhiệm của các bên hay đến sự giải quyết tranh chấp được coi là những điều kiện làm biến đổi một cách cơ bản nội dung của chào hàng.
Theo đó, trong mua bán hàng hóa quốc tế thì các yếu tố sửa đổi được coi là những điều kiện làm biến đổi một cách cơ bản nội dung
Cho tôi hỏi khi giải thể doanh nghiệp có cần nộp lại con dấu không? Doanh nghiệp tôi chuẩn bị giải thể. Như vậy doanh nghiệp tôi có cần nộp lại con dấu cho cơ quan đăng ký kinh doanh Sở kế hoạch đầu tư không? Mong được giải đáp.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tổ chức đại diện người lao động thực hiện việc thương lượng tập thể với người sử dụng lao động nhằm mục đích gì?
04:31 | 09/06/2024
.jpg)
