lao động là cá nhân vi phạm. Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì mức phạt sẽ gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Công ty không có nội quy lao động thì có bị xử phạt hay không theo quy định của Bộ luật Lao động? (Hình từ Internet)
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban
Hội đồng, gửi tóm tắt yêu cầu cần thẩm định và giấy mời họp đến các thành viên Hội đồng thẩm định sản phẩm quảng cáo ít nhất 02 (hai) ngày trước ngày diễn ra phiên họp.
3. Hội đồng thẩm định sản phẩm quảng cáo tiến hành họp để thẩm định theo quy trình sau đây:
a) Chủ tịch Hội đồng trình bày tóm tắt nội dung yêu cầu cần thẩm định;
b) Các ủy viên
."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho bạn khi bạn nghỉ việc thì công ty có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền
định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng thời hạn quy định mà không được sự đồng ý của bạn hoặc được bạn đồng ý nhưng lại không có văn bản đồng ý thì công ty có thể
phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không báo
.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân
tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 80 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
, đảm bảo khớp đúng với thực tế giao nhận;
- Bảng kê seri do thủ kho bên giao ký và phải thể hiện chính xác các yếu tố: Bên giao, bên nhận, loại tiền, số lượng, vần seri, năm sản xuất, ký hiệu bao, gói, bó tiền hoặc quy cách đóng gói khác do Ngân hàng Nhà nước quy định.
Bảng kê này được lập thành 02 liên, mỗi bên giao, nhận giữ 01 liên.
(2) Trách
chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động của nhân viên thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 80 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức).
trên đây là mức phạt được áp dụng đối với cá nhân. Đối với cùng một hành vi vi phạm hành chính mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu người kinh doanh thức ăn đường phố mà không thực hiện che đậy thức ăn để ngăn chặn bụi bẩn, có côn trùng, động vật gây hại xâm nhập thì người kinh
02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu công ty giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người lao động thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 40 - 50 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức), đối với cá nhân thì mức phạt tiền sẽ từ 20 - 25 triệu đồng. Bên cạnh đó, theo điểm d khoản 3 Điều 9 Nghị
đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định nêu trên, nếu doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động mà không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì có thể sẽ phạt tiền từ 100 - 150 triệu đồng (mức phạt đối với tổ chức). Ngoài ra, theo điểm b khoản 9 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì doanh nghiệp
như sau:
a) Đất trồng lúa là đất trồng từ một vụ lúa trở lên hoặc trồng lúa kết hợp với các mục đích sử dụng đất khác được pháp luật cho phép nhưng trồng lúa là chính. Đất trồng lúa bao gồm đất chuyên trồng lúa và đất trồng lúa còn lại, trong đó đất chuyên trồng lúa là đất trồng từ 02 vụ lúa trở lên;
b) Đất trồng cây hằng năm khác là đất trồng các
khoản 2 Điều 27 Nghị định 147/2024/NĐ-CP quy định điều kiện về kỹ thuật đối với trang thông tin điện tử tổng hợp bao gồm:
Thiết lập hệ thống thiết bị kỹ thuật có khả năng đáp ứng các yêu cầu sau:
(1) Lưu trữ tối thiểu 90 ngày đối với nội dung thông tin tổng hợp kể từ thời điểm đăng tải; lưu trữ tối thiểu 02 năm đối với nhật ký xử lý thông tin được
Tổng hợp Luật đấu thầu của Việt Nam qua các thời kỳ?
Tính đến thời điểm hiện tại, chỉ có 02 đấu thầu được Quốc hội ban hành tại Việt Nam:
(1) Luật Đấu thầu 2005
Luật Đấu thầu 2005 được Quốc hội ban hành ngày 29/11/2005, có hiệu lực ngày 01/04/2006 và hiện tại đã hết hiệu lực (Hết hiệu lực: 01/07/2014). Gồm có 6 chương và 77 Điều.
(2) Luật đấu
Mẫu văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán là mẫu nào?
Mẫu văn bản có xác nhận của đơn vị sử dụng vốn ngân sách nhà nước về việc người nộp thuế chưa được thanh toán là mẫu số 02/KTCN ban hành kèm theo phụ lục I Thông tư 80/2021/TT-BTC
Tải về Mẫu văn bản có xác nhận của đơn vị sử
:
Mức hỗ trợ = 1.5 x 500.000 đồng = 750.000 đồng/tháng
- Trường hợp đang mang thai và nuôi một con dưới 36 tháng tuổi hoặc nuôi 02 con dưới 36 tháng tuổi trở lên:
Mức hỗ trợ = 2.0 x 500.000 đồng = 1.000.000 đồng/tháng
(2) Hộ gia đình đang trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng mỗi một người khuyết tật đặc biệt nặng:
Mức hỗ trợ = 1.0 x 500.000 đồng = 500
lịch 2025 rơi vào Thứ 6 ngày 31/1/2025
- Mùng 4 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 7 ngày 01/2/2025
- Mùng 5 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Chủ nhật ngày 02/2/2025
- Mùng 6 Tết Âm lịch 2025 rơi vào Thứ 2 ngày 03/2/2025
Mùng 1, Mùng 2, Mùng 3 Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? Lịch Tết Âm lịch 2025 như thế nào? (Hình ảnh Internet)
Người lao động đi
biểu báo cáo
TẢI VỀ
1
B01/BCTC-CĐT
Báo cáo tình hình tài chính
TẢI VỀ
2
B02/BCTC-CĐT
Báo cáo kết quả hoạt động
TẢI VỀ
3
B03a/BCTC-CĐT
Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (theo phương pháp trực tiếp
TẢI VỀ
4
B03b/BCTC-CĐT
Báo cáo lưu chuyển tiền tệ (theo phương pháp gián tiếp
TẢI VỀ
5
B04
chứng khoán mà người đó được cấp;
- Giám sát người hành nghề chứng khoán bảo đảm tuân thủ các quy định của pháp luật về chứng khoán;
- Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động với người có chứng chỉ hành nghề chứng khoán hoặc phát hiện người hành nghề chứng khoán vi phạm quy định của pháp luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty không có nội quy lao động thì có bị xử phạt hay không theo quy định của Bộ luật Lao động?
04:00 | 13/11/2024
.png)
