Tôi là giáo viên tiểu học mới ra được vào công chức nên không có hiểu rõ quy định về thời gian nghỉ hè dành cho giáo viên như thế nào. Nên tôi muốn hỏi vào thời gian nghỉ tiền lương của giáo viên được tính như thế nào và có được hưởng phụ cấp không? Nếu nhà trường yêu cầu tôi dạy thêm trong trường vào tháng hè thì có được trả thêm lương không?
Cho tôi hỏi cán bộ cấp huyện thực hiện chế độ trực 12 giờ trên 24 giờ được thực hiện chế độ trả lương do ai có thẩm quyền quy định? Ai có thẩm quyền ban hành quy chế trả lương để thực hiện đối với cán bộ cấp huyện? Nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương của cán bộ cấp huyện được quy định ra sao? Câu hỏi của Nhật Vy đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi, trường hợp tôi có sơ suất làm hư tài sản của công ty, nay công ty ra quyết định yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại thông qua hình thức khấu trừ tiền lương tháng với mức 40%, tôi thấy mức này là cao, vậy cho tôi hỏi công ty làm vậy có đúng quy định hay chưa? - Câu hỏi của anh Thanh Phùng (Bắc Giang).
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có quyền hoãn thanh toán tiền lương với lý do người lao động chưa cung cấp đủ thông tin cá nhân không? Nếu không thì người sử dụng lao động có bị phạt khi hoãn thanh toán tiền lương của người lao động không? Thắc mắc trên là của chị Trà Giang ở tại Bình Thuận. Mong được giải đáp.
Lao động nam được tạm ứng tối đa bao nhiêu % tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc? Trường hợp lao động nam bị xử lý kỷ luật lao động thì có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không? - câu hỏi của anh P. (Hà Nam).
Nếu vì sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của công ty, thì công ty có phải trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ không? Bên cạnh đó NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ nghỉ phép năm hoặc giảm lương NLĐ với lý do doanh nghiệp không thể duy trì hoạt động vào ngày đó không? Có hướng nào giải quyết nội dung này an toàn nhất không?
Cho tôi hỏi nếu công ty tôi từ chối tạm ứng tiền lương cho nhân viên đợt Tết này thì có được không? Không tạm ứng thì có bị phạt tiền gì không? - Thắc mắc của chú Quốc (Bình Định)
Hiện tại cháu có đang làm cho một công ty của Trung Quốc ạ. Cháu có làm bên bộ phận thống kê ạ. Cháu đang trong thời gian thử việc và mới đi làm được 15 ngày ạ. Nhưng cháu có lí do gia đình nên muốn xin nghỉ việc ạ. Cháu có lên trình bày với chị nhân sự về vấn đề cháu xin nghỉ ạ nhưng chị có nói là nếu cháu nghỉ việc bây giờ thì không được hưởng
Tôi có thắc mắc như sau: Để xác định tiền công của người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng thì có căn cứ vào chất lượng công việc đã thực hiện không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất. Xin cảm ơn. Câu hỏi của chị P (Quảng Ngãi).
không rơi vào ngày Chủ nhật sẽ chỉ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01/2024.
Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động khi công ty chậm trả lương. Kỳ hạn trả lương và nguyên tắc trả lương cho người lao động được quy định như thế nào? Mức phạt chậm trả lương cho người lao động là bao nhiêu?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi muốn hỏi đối với phụ nữ có thai và cho con bú theo luật được hưởng chế độ làm việc 7h/ngày. Tuy nhiên nếu lao động nữ có thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổ họ tự nguyện muốn xin tăng ca có được không?
Cho hỏi nợ lương người lao động bao lâu thì doanh nghiệp sẽ bị phạt? Không trả lương đúng hạn thì doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Dân đến từ Vĩnh Long.
Hiện nay, người lao động tổ chức đám cưới được nghỉ mấy ngày? Người lao động muốn nghỉ thêm thì phải làm sao theo quy định mới nhất? Nghỉ đám cưới có cần người sử dụng lao động đồng ý không? Nếu NSDLĐ không đồng ý có bị phạt không? Thắc mắc đến từ bạn H.T ở Long Thành.
Cho em xin hỏi văn bản nào quy định những trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự không phải trả lại tiền tạm ứng cho công ty? Bên em có người lao động đi thực hiện nghĩa vụ dân quân tại địa phương 15 ngày, công ty có tạm ứng tiền lương, và người lao động cũng hoàn lại tiền tạm ứng. Đây là câu hỏi của chị Thanh Phương - Long Khánh.
từ ngày 28 tháng Chạp năm Nhâm Dần đến hết ngày 5 tháng Giêng năm Quý Mão).
Xem chi tiết Công văn 4381/SGDĐT-VP Công văn 4381/SGDĐT-VP
Tiền lương ngày tết như thế nào?
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương ngày tết quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả
Tôi mới mở công ty nên có mấy vấn đề, tôi nghe nói là những ngày nghỉ lễ, tết thì nhân viên không đi làm nhưng công ty vẫn phải trả lương (hưởng nguyên lương). Không biết thông tin này có đúng không? Nếu đúng thì tôi sẽ phải trả cho nhân viên 100% lương luôn hay sao? Trường hợp khi công ty không trả lương ngày lễ tết cho nhân viên thì mức phạt sẽ
Tôi và các đồng nghiệp nữ thỏa thuận với công ty rằng "ngày đèn đỏ" vẫn làm việc bình thường và bù lại sẽ được trả thêm lương. Xin hỏi nếu công ty sau đó không làm theo thỏa thuận có bị xử phạt hay không?
Cho tôi hỏi người lao động hiện nay có được quyền yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán tiền lương bằng séc không? Nếu người sử dụng lao động không thanh toán tiền lương đúng hạn cho người lao động thì có bị xử phạt không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tiền lương vào thời gian nghỉ hè của giáo viên được tính như thế nào? Giáo viên có được hưởng phụ cấp khi nghỉ hè không?
10:51 | 01/06/2022
