Tôi có thắc mắc là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có bắt buộc phải thử việc không? Mức lương thử việc của người lao động nước ngoài là bao nhiêu? Đây là câu hỏi của anh T.L đến từ Tp. Đà Nẵng.
Người sử dụng lao động có quyền buộc người lao động thử việc trước khi ký hợp đồng lao động để kiểm tra trình độ, khả năng chuyên môn không? Do em lần đầu đi xin việc nên chưa hiểu rõ các quy định pháp luật về việc thử việc.
Cho tôi hỏi thời gian thử việc tối đa người lao động có thể lên đến 180 ngày không? Tôi muốn trở thành Giám đốc của công ty B. Như vậy tôi phải thử việc lên đến 180 ngày không? Mong được giải đáp. Xin chân thành cảm ơn!
Mình có thời gian thử việc (không ký hợp đồng thử việc) chỉ 1 tháng ở công ty cũ với mức lương là 5 triệu đồng và bị trừ thuế TNCN 10% (5/2021) nên mỗi tháng mình chỉ được nhận có 4tr rưỡi mà thôi. Qua 1 tháng thử việc thì được ký hợp đồng lao động chính thức. Vậy tiền thuế TNCN đã đóng kia có được hoàn thuế không trong năm 2022 này không? Bên
Cho tôi hỏi tôi có phỏng vấn và trúng tuyển vào 1 công ty và họ yêu cầu tôi thử việc thì tôi có bắt buộc phải đồng ý không? Họ thỏa thuận thử việc 2 tháng nhưng nếu tôi chưa đạt thì sẽ phải thêm 1 tháng thử việc nữa rồi mới xem xét lại việc ký hợp đồng lao động chính thức. Xin hỏi như vậy có đúng hay không? Trong trường hợp mà công ty thử việc tôi
Hợp đồng thử việc là gì?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc và các nội dung này được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc được
Trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện để nhận việc chính thức và phía công ty muốn cho người này cơ hội thêm 01 tháng thử thách thì có thể tiếp tục ký thêm hợp đồng thử việc với người lao động hay không?
Thỏa thuận thử việc bằng miệng có đúng quy định không? Em muốn hỏi về vấn đề như sau: Em vừa vào làm cho một công ty điện tử ở vị trí nhân viên quảng cáo làm việc tại văn phòng. Thời gian thử việc là 02 tháng, lương chính thức là 8.000.000 đồng, lương thử việc là 5.600.000 đồng. Thời gian thử việc 02 tháng với mức lương như thế đã hợp lý theo quy
Em ký kết hợp đồng thử việc 2 tháng ở 1 công ty. Nhưng trong thời gian thử việc được gần 1 tháng thì em cảm thấy công việc không thích hợp. Vậy trường hợp này em xin quản lý cho nghỉ việc hẳn được không? Có phải thông báo gì hay không? Theo em được biết thì trong hợp đồng thử việc sẽ phải ghi mức lương thử việc đúng không? Vậy gần 20 ngày lương đi
Em có thử việc ở công ty X tại TP Hồ Chí Minh, thời gian thử việc là 2 tháng. Nhưng trong thời gian thử việc khoảng 1 tháng em phải chuyển đi gấp trong ngày nên hôm sau em chỉ nhắn tin xin phép nghỉ cho anh quản lý nhân sự . Vậy cho em hỏi khi chưa hết thời gian thử việc mà em nghỉ làm liệu em có vi phạm hợp đồng và có phải bồi thường cho công ty
Công ty chị là công ty may mặc tuyển lao động chủ yếu 9/12 hoặc 12/12. Người lao động vào phải đào tạo may lại từ đầu, người lao động không đồng ý ký hợp đồng học việc mà hợp đồng thử việc thì chỉ được ký 6 ngày, vậy làm sao để có thể ký hợp đồng với thời gian thử việc 30 ngày, như vậy thì mới đủ thời gian để đào tạo họ may được? Và trường hợp bên
Tôi muốn hỏi mẫu bảng đánh giá nhân viên sau thời thử việc mới nhất năm 2024 file word? Tải file bảng đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc ở đâu? - Câu hỏi của chị N.L.T (Biên Hòa).
Người lao động trẻ hiện nay vừa ra trường rất nhiều và những ngày đầu làm việc mà muốn xin nghỉ thì Mẫu đơn xin nghỉ không lương dành cho người lao động trong thời gian thử việc là mẫu nào? Bao lâu thì người lao động thử việc không phải xin nghỉ không lương?
Việc nộp đơn xin nghỉ việc trong lúc đang thử việc được quy định như thế nào? Tôi đang trong quá trình thử việc tại Công ty X, tuy nhiên vì thấy môi trường làm việc không phù hợp nên tôi có ý định xin nghỉ việc. Do đó, tôi thắc mắc khi xin nghỉ trong thời gian thử việc có bắt buộc phải nộp đơn xin nghỉ việc không?
Cho tôi hỏi công ty có được trả lương cho nhân viên chính thức thấp hơn mức lương thử việc không? Tôi là Lan Hương, tôi vào công ty thử việc với mức lương thử việc 10 triệu. Sau thời gian thử việc, do tôi không đáp ứng được mong muốn của công ty nên công ty thỏa thuận sẽ ký hợp đồng lao động chính thức với tôi với mức lương 8 triệu. Công ty làm
Nhân viên thử việc nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2022 thì có được hưởng lương như nhân viên chính thức hay không? Vì tôi đang thử việc ở công ty kia, chưa kí hợp đồng chính thức nhưng tôi có rất nhiều báo cáo chưa hoàn thành nên khi nghỉ lễ tôi không biết tôi có được hưởng tiền lương không? Cám ơn!
Tôi xin nghỉ việc khi hết thời hạn hợp đồng lao động. Kế toán công ty cho biết, theo điều khoản hợp đồng tôi phải báo nghỉ trước 1 tháng để văn phòng chuẩn bị, nên hiện tôi nghỉ việc sẽ không có trợ cấp (hợp đồng của tôi là hợp đồng thử việc 2 tháng, đã hết hạn trước đó 3 ngày). Tôi xin hỏi, công ty giải quyết như vậy có đúng không?
Tôi là Đào, vừa qua tôi có ký hợp đồng thử việc hai tháng với vị trí nhân viên bán hàng ở một công ty mỹ phẩm. Trong hợp đồng có ghi rõ nếu tôi không phạm lỗi sẽ được nhận làm nhân viên chính thức. Tuy nhiên, sau hai tháng thử việc, công ty vẫn không thông báo và không có phản hồi gì về việc sẽ ký hợp đồng lao động với tôi. Trường hợp này, công ty
Tôi mới được nhận làm việc tại một công ty và có ký hợp đồng thử việc, trong hợp đồng thử việc có đề cập về thời gian thử việc là 60 ngày, vậy 60 ngày này có bao gồm ngày nghỉ, ngày lễ, ngày Tết không? Câu hỏi của chị Thúy (Bình Dương).
Cho tôi hỏi tiền lương thử việc trả cho người lao động có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không? Nếu trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có bị phạt không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có bắt buộc phải thử việc không? Mức lương thử việc của người lao động nước ngoài là bao nhiêu?
11:50 | 24/10/2023
