Cho chị hỏi nếu cuối năm căn cứ vào tình hình kinh doanh, công ty chi thưởng cho người lao động lương tháng 13, tháng 14 thì có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không em? Câu hỏi của chị Oanh (Tp.HCM).
/02/2024 dương lịch.
- Mùng 6 Tết: vào thứ năm ngày 15/02/2024 dương lịch.
- Mùng 7 Tết: vào thứ sáu ngày 16/02/2024 dương lịch.
- Mùng 8 Tết: vào thứ bảy ngày 17/02/2024 dương lịch.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động vào dịp Tết Âm lịch 2024 không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định nào đề cập đến cụm từ
năm 2024, có mùng 1 Tết Âm lịch (10/02/2024) và mùng 2 Tết Âm lịch (11/02/2024) rơi vào Thứ 7 và Chủ nhật nên người lao động sẽ được nghỉ bù.
Lương tháng 13, thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH nêu rõ tiền lương tháng đóng bảo
Đối với người lao động mà còn dư nhiều ngày phép năm cụ thể hơn 7 ngày và trong năm không vi phạm nội quy công ty có được thưởng tháng 13 không? Và có được tạm ứng lương trong trường hợp này không? Xin được biết theo quy định pháp luật hiện nay quy định ra sao? Đây là câu hỏi của chị A.G đến từ Phú Yên.
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, đóng 13 tháng bảo hiểm trong đó có 6 tháng thai sản hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
"Cho tôi hỏi hiện nay việc ủy quyền nhận tiền lương hưu được thực hiện thông qua mẫu giấy ủy quyền mẫu số 13-HSB đúng không? Các điền mẫu giấy ủy quyền mẫu số 13-HSB như thế nào?" Câu hỏi của chị Ánh Hồng đến từ Quảng Nam.
Cho tôi hỏi: Phần tăng lương hưu tháng 7 sẽ cộng vô tháng 8 hay tháng 9? Phần tăng lương hưu tháng 7 được tính ra sao? - Câu hỏi của chú Kiên (Bình Định).
Tôi có giao kết hợp đồng lao động bán thời gian với 01 công ty. Thời gian làm việc: 03 ngày/tuần (1 ngày 8 giờ tại cơ quan, 2 ngày hỗ trợ từ xa, không quá 4 giờ/ngày). Tương ứng 12-13 ngày làm việc/tháng (dưới 14 ngày làm việc). Thời gian làm việc dự kiến từ 3 – 12 tháng. Đồng thời, tôi đang ký kết HĐLĐ với 01 đơn vị khác, đã tham gia đóng BHXH
Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).
Như vậy, năm 2024 công chức, viên chức sẽ được nghỉ tết Âm lịch kéo dài 07 ngày (5 ngày theo quy định và 2 ngày nghỉ bù), cụ thể là từ ngày 8/2/2024 đến hết ngày 14/2/2024.
>> Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 và Tết Âm lịch năm 2024
Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13
buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động khi đến Tết không?
Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.
Việc trả lương tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp. Nếu có thưởng (lương tháng 13) thì người sử dụng lao động sẽ ban hành quy
thức khác hoặc là bằng tài sản.
Cách tính lương tháng 13 tham khảo cho doanh nghiệp?
Hiện nay, pháp luật không quy định việc doanh nghiệp phải bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động.
Tuy nhiên, dưới dây là hai cách tính lương tháng 13 tham khảo dành cho doanh nghiệp:
(1) Đối với người lao động đã làm đủ 12 tháng trở lên:
Mức lương tháng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp thì khoản tiền thưởng cho người lao động có được đưa vào chi phí được trừ hay không?
08:00 | 04/02/2023
