Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không? Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.P.T từ Tuyên Quang.
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau: Trong thời gian tạm ngừng kinh doanh, doanh nghiệp có phải hoàn thành việc thực hiện hợp đồng đã ký với khách hàng và người lao động hay không? Câu hỏi của anh S.H.Q đến từ TP.HCM.
đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất
Cho hỏi những chủ thể nào bị áp dụng cưỡng chế ngừng sử dụng hóa đơn? Quyết định cưỡng chế bằng biện pháp ngừng sử dụng hóa đơn được ban hành tại các thời điểm nào? - Câu hỏi của anh Tiến tại Hà Nội.
Tôi có một câu hỏi như sau: Nhà đầu tư được ngừng hoạt động của dự án đầu tư trong thời gian tối đa bao lâu? Ngừng quá thời gian quy định thì có bị phạt không? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị N.N.P ở Lâm Đồng.
theo từng HĐLĐ.
- Trường hợp người lao động giao kết HĐLĐ với nhiều người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc.
- Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và
có tăng trưởng; không bị khiếu nại, tố cáo, khởi kiện, đình công, ngừng việc tập thể.
Điều kiện để doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác tham dự xét tôn vinh và trao tặng danh hiệu, giải thưởng là gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 67 Nghị định 98/2023/NĐ-CP, điều kiện để doanh nghiệp và tổ chức kinh tế khác tham dự xét tôn vinh và trao tặng danh
Cho tôi hỏi mới có nghị định 38 về mức lương tối thiểu vùng, tôi làm việc tại TP. Hồ Chí Minh, không biết thành phố thực hiện triển khai việc điều chỉnh lương tối thiểu của người lao động như thế nào? Tôi cảm ơn!
Hàng hóa đã có quyết định tạm ngừng xuất khẩu được phép xuất khẩu khi nào theo quy định pháp luật? Biện pháp tạm ngừng xuất khẩu sẽ bị bãi bỏ khi hết thời hạn tạm ngừng đúng không? Cơ quan nào có thẩm quyền áp dụng biện pháp tạm ngừng xuất khẩu?
Mẫu thông báo về việc tạm ngừng kinh doanh của công ty TNHH một thành viên tổ chức sự kiện mới nhất hiện nay được quy định như thế nào? Công ty TNHH một thành viên tổ chức sự kiện tạm ngừng kinh doanh phải thông báo cho cơ quan nhà nước khi nào? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.B đến từ TP. Hồ Chí Minh.
chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
8. Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được
Theo quy định tại khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Vậy, căn cứ quy định nêu trên, trong các trường hợp khác, nếu người lao động và công ty có thỏa
Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép? Người lao động nghỉ việc thì công ty có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Nếu không trả thì công ty sẽ bị xử phạt như thế nào?
Tháng nghỉ dịch có người lao động làm việc 5 ngày, người làm 7 ngày, rồi làm 14 ngày, không đủ số ngày trong tháng thì tính phép của những người đó như thế nào, có điều khoản nào quy định không? Mong được giải đáp thắc mắc, xin cảm ơn.
sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp
Lao động nam được tạm ứng tối đa bao nhiêu % tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc? Trường hợp lao động nam bị xử lý kỷ luật lao động thì có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không? - câu hỏi của anh P. (Hà Nam).
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Dự định của tôi là hết thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp không? Câu hỏi của chị Thu từ TP.HCM.
Xin chào ban biên tập, tôi đang sinh sống và làm việc tại Hà Nội. Vừa qua, tôi được biết Chính phủ đã có Nghị định về tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động, vậy TP Hà Nội đã có hướng dẫn nào về việc thực hiện mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ trên địa bàn thành phố không? Cảm ơn!
Cho tôi hỏi đối với người lao động bị giảm thời gian làm việc là phụ nữ mang thai thì hồ sơ đề nghị hỗ trợ sẽ cần những gì? Hạn chót để nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ cho người lao động là thời gian nào? Câu hỏi của anh Tùng từ Đồng Nai.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không?
11:50 | 07/12/2023
