lực quản trị, vận hành thị trường lao động còn yếu;
+ Thiếu cơ chế, chính sách đãi ngộ đủ hấp dẫn để giữ chân người lao động trong khu vực doanh nghiệp nhà nước;
+ Hệ thống trung tâm, doanh nghiệp dịch vụ việc làm chưa phát huy tốt vai trò kết nối cung - cầu lao động;
+ Nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đúng mức đến quyền lợi, đời sống vật chất