Việc đóng BHXH đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo quy định nào? Người lao động có được chốt sổ BHXH không?
Hiện nay, việc đóng BHXH đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng được thực hiện theo quy định tại Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.
Căn cứ theo quy định
hiểm xã hội cho những ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau hay không?
Về việc đóng bảo hiểm xã hội thì tại Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định:
Quản lý đối tượng
...
5
người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Tham khảo một số biểu mẫu liên quan đến việc chi trả, giải quyết lương hưu:
(1) TẢI VỀ Mẫu 7a-CBH Danh sách chưa nhận lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019;
(2) TẢI VỀ Mẫu 8-CBH Danh sách báo giảm hưởng lương hưu, trợ cấp
Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
2. Người lao động làm việc theo HĐLĐ (không bao gồm người làm việc
y tế (BHYT) không?
Theo quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, theo đó:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
2
Công ty có phải báo giảm người lao động nghỉ ốm đau trong trường hợp nhập viện vào ngày 02/09/ và ra viện ngày 22/09 không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định
nghề nghiệp nhưng vẫn được hưởng bảo hiểm y tế có đúng không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao
Người sử dụng lao động có đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động khi thỏa thuận nghỉ luân phiên không?
Theo hướng dẫn tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Bảo hiểm xã hội Việt Nam
Có đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động vì ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm
/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Theo quy định trên, khi người lao động đồng thời có từ 02 hợp đồng lao động
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH có nêu như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
...
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như
tiểu mục 4.2 Mục 4 Quy chuẩn kỹ thuật Quốc gia QCVN 10:2011/BYT quy định về trách nhiệm của tổ chức, cá nhân như sau:
QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ
4.1. Bao gói và ghi nhãn sản phẩm
Nước đá dùng liền phải được đóng gói trong bao bì kín và ghi nhãn theo đúng quy định tại Nghị định số 89/2006/NĐ-CP ngày 30/8/2006 của Chính phủ về nhãn hàng hoá và các văn bản
cho 24 ngày.
Nghỉ ốm đau từ ngày 22/10 đến ngày 31/10, nhưng tại sao tháng 10 này vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho công ty?
Căn cứ theo quy định tại khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH
Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định đóng tạm thời cảng hàng không, sân bay trong trường hợp thiên tai, dịch bệnh, ô nhiễm môi trường, sự cố, tai nạn hàng không?
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 42 Nghị định 05/2021/NĐ-CP và khoản 2 Điều 42 Nghị định 05/2021/NĐ-CP như sau:
Đóng tạm thời cảng hàng không, sân bay
1. Toàn bộ hoặc một phần kết cấu
thường xuyên được quy định như thế nào?
Căn cứ Điều 42 Luật Giáo dục 2019 quy định về nhiệm vụ của giáo dục thường xuyên như sau:
- Thực hiện xóa mù chữ cho người trong độ tuổi theo quy định của pháp luật.
- Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực làm việc; cập nhật, bổ sung kiến thức, kỹ năng cần thiết trong cuộc sống cho mọi người; tạo cơ hội cho
Người lao động đang bị cơ quan công an tạm giam có thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Theo quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam thuộc trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động:
- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
(1) Người lao động thực
Các trường hợp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:
- Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
+ Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
+ Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy
Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp nào?
Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 thì các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hợp đồng lao động như sau:
"Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp
Những cách phân loại công chức cấp trung ương mới nhất hiện nay?
Theo Điều 34 Luật cán bộ, công chức 2008 (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019) thì sẽ có 02 cách để phân loại công chức cấp trung ương cũng như phân loại công chức nói chung như sau:
- Cách thứ nhất: Phân loại dựa vào lĩnh vực
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì đóng BHXH và BHYT như thế nào? Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?
08:22 | 07/03/2023
.png)
.png)
.png)
.png)
