Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty từ tháng 10 năm 2021 đến nay đã được hơn 7 tháng, vì có việc nên tôi muốn xin nghỉ phép 3 ngày theo cơ chế ngày nghỉ hằng năm nhưng công ty không duyệt vì tôi chưa làm đủ 12 tháng tại công ty nên giờ nghỉ họ sẽ tính là nghỉ không lương, thậm chí theo quy định công ty nghỉ không lương quá 2 ngày sẽ bị phạt
Công ty tôi có người đã làm trên 10 năm. Vừa qua, người này xin "tạm ứng" ngày phép của năm sau để được cộng dồn nghỉ trong năm nay. Xin hỏi, người lao động có được tạm ứng phép không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Cho em hỏi em muốn xin nghỉ không hưởng lương nhưng do công ty đang thiếu nhân sự nên công ty không giải quyết cho em nghỉ không hưởng lương, quy định nào người lao động không được phép nghỉ không lương vậy ạ?
Tôi có thắc mắc liên quan đến hoạt động tạm nhập tái xuất tiền chất. Cho tôi hỏi hoạt động tạm nhập tái xuất tiền chất được tiến hành khi có sự cho phép của cơ quan nào? Trình tự cấp giấy phép tạm nhập tái xuất tiền chất được quy định thế nào? Câu hỏi của anh Đức Bình ở Hà Giang.
Tôi có thắc mắc liên quan đến hoạt động cấp giấy phép quá cảnh lãnh thổ Việt Nam. Cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép quá cảnh lãnh thổ Việt Nam thuốc hướng thần sẽ bao gồm những tài liệu nào? Câu hỏi của chị Kim Liên ở Hà Giang.
Nếu vì sự cố điện, nước mà không phải do lỗi của công ty, thì công ty có phải trả tiền lương ngừng việc cho NLĐ không? Bên cạnh đó NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ nghỉ phép năm hoặc giảm lương NLĐ với lý do doanh nghiệp không thể duy trì hoạt động vào ngày đó không? Có hướng nào giải quyết nội dung này an toàn nhất không?
Khấu trừ thuế TNCN đối với cá nhân cư trú có hợp đồng lao động 1 năm nhưng nghỉ trước hợp đồng thì sẽ như thế nào? Trường hợp nào không cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được 17 năm rồi, giờ xin nghỉ một tháng để đi khám chữa bệnh. Nếu giờ tôi không xin nghỉ ốm đau mà xin nghỉ không lương thì trong thời gian nghỉ không lương thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
Cho mình hỏi, bên mình đã ký hợp đồng lao động 1 năm với người đã hết tuổi lao động, hiện đã hết hạn. Vậy nay có ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn đối với người lao động cao tuổi được không? Và được phép giao kết tối đa bao nhiêu lần? Người lao động cao tuổi có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Xin cho hỏi hồ sơ đề nghị hoàn thuế đối với dụng cụ, phương tiện vận chuyển của các tổ chức được phép tạm nhập tái xuất gồm những gì? Cơ quan nào có thẩm quyền quyết định hoàn thuế đối với dụng cụ, phương tiện vận chuyển của các tổ chức được phép tạm nhập tái xuất? Câu hỏi của anh Bình từ Mỹ Tho.
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức được đưa vào loại phụ cấp nào khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27? Câu hỏi của bạn Q.P ở Hà Nam
Chúng tôi có 1 lao động nghỉ việc riêng không hưởng lương từ ngày 15/06/2022 đến hết ngày 15/09/2022. Hiện tại NLĐ đang ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng với thời hạn hiệu lực từ 01/07/2020-30/06/2022. Chúng tôi vẫn tiếp tục ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho người lao động từ 1/7/2022 thì có ảnh hưởng gì không?
Chuyến bay chuyên cơ nước ngoài chở khách mời của Đảng, Nhà nước do ai cấp phép bay? Đơn đề nghị cấp phép bay gồm những nội dung gì? Câu hỏi từ anh T ở H.N.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đi làm chưa đủ 12 tháng nên công ty không tính ngày nghỉ hằng năm thì có vi phạm pháp luật không?
15:51 | 25/05/2022
