, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp cho thuê lại lao động là người có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuê lại. Công ty của bạn chỉ cần thực hiện các quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động theo như quy định tại Điều 57 Bộ luật Lao động