Cho tôi hỏi người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không? Người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động chưa đủ 12 tháng thì có được nghỉ hằng năm không? Câu hỏi của anh T.P.T từ Tuyên Quang.
Em có thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản như sau: Em hiện tại 17 tuổi, mang thai ở tháng thứ 5, đang đi làm và đã đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng. Vì em dưới 18 tuổi nên em không biết mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không? Và nếu có thì mức hưởng sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của N.T.H ở Bình Dương.
nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị
nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, theo quy định thì chồng sẽ không được quyền yêu cầu ly hôn trong trường hợp vợ đang mang thai, sinh con hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Tuy nhiên, pháp luật quy định vợ, chồng hoặc cả hai người có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết ly hôn. Do đó, trường hợp đang mang thai thì người vợ vẫn có quyền yêu cầu
Tôi mới xin đi làm mới đóng BHXH được 1 tháng, vợ tôi không đóng BHXH. Khi vợ sinh con, tôi có được nghỉ để chăm con và hưởng trợ cấp 2 tháng lương cơ sở không? Cần hồ sơ gì để nộp khi yêu cầu BHXH giải quyết chế độ này? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Khánh Huy - Long Khánh.
Tôi muốn hỏi có cấm lao động nữ mang thai tiếp xúc hóa chất không? Tôi là nhân viên lâu năm ở công ty thuốc trừ sâu X. Tôi mới mang thai 02 tháng nay. Vì tính chất công việc nên tôi cũng có tiếp xúc nhiều với hóa chất. Và tôi có trang bị kỹ về khẩu trang bảo hộ nên tôi muốn tiếp tục thực hiện công việc. Tôi cần làm những giấy tờ gì để được hưởng
động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
Theo như quy định nêu trên thì trong
Cho tôi hỏi có được chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu không? Trường hợp nào chưa được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của chị Oanh đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi công chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì có được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác không? Chuyển đổi vị trí công tác công chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện bằng phương thức nào? Mong được giải đáp. Câu hỏi của chị Hằng đến từ Nha Trang.
được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo
quyền cho phép;
+ Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
+ Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ
sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản yêu cầu được xem xét xử lý kỷ luật;
d) Đang trong thời gian chờ kết quả giải quyết cuối cùng của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử
đối với quân nhân chuyên nghiệp, buộc thôi việc công nhân và viên chức quốc phòng là nữ khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công nhân và viên chức quốc phòng thực hiện theo quy định của pháp luật.
6. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định
Cho tôi hỏi là giám đốc trung tâm pháp y trong thời gian bị tạm giam để điều tra vẫn có thể nhận lương không? Sau khi hết thời gian bị tạm giam có được hưởng mức lương còn lại không? Câu hỏi của anh V đến từ Gia Lai.
Cho em hỏi con em hơn 3 tuổi có thẻ bảo hiểm y tế dành cho trẻ em dưới 6 tuổi. Em định cho cháu đi mổ mắt tại bệnh viện mắt trung ương. Nhưng do nhà em ở xa nên em không về quê xin giấy chuyển tuyến được vì mất nhiều thời gian nên em định đưa con đi luôn mà không cần giấy chuyển tuyến. Vậy cho em hỏi trường hợp này con em được hưởng bao nhiêu
nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, theo quy định hiện nay thì người chồng không được yêu cầu ly hôn nếu vợ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi (01 tuổi).
Cho tôi hỏi có được chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu không? Trường hợp nào chưa được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của anh Trực đến từ Nha Trang.
Cho tôi hỏi viên chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì có được thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác không? Ai có quyền chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức nữ đang công tác tại Viện kiểm sát nhân dân? Câu hỏi của anh Thành đến từ Nha Trang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động bố trí cho người lao động các đợt nghỉ giải lao thì có cần ghi vào nội quy lao động không?
11:50 | 07/12/2023
.jpg)
