Tôi có câu hỏi là hội đồng xét chi phí bồi hoàn chi phí đào tạo làm việc theo nguyên tắc nào? Trình tự họp hội đồng xét chi phí bồi hoàn chi phí đào tạo được thực hiện như thế nào? Câu hỏi của anh T.K đến từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động bị tai nạn lao động mà bị mất răng thì có được bảo hiểm cấp tiền để làm răng giả hay không? Nếu có thì mức trợ cấp là bao nhiêu? Câu hỏi của anh T.N.Q từ Tiền Giang.
Tôi có thắc mắc liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đại diện cho thương nhân. Cho tôi hỏi bên đại diện có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đại diện cho thương nhân không? Nghĩa vụ của bên đại diện khi chấm dứt hợp đồng là gì? Câu hỏi của chị Thu Nguyệt ở Lâm Đồng.
Cho tôi hỏi người lao động tự chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động thì có được chi trả phí khám giám định không? Người lao động bị suy giảm khả năng lao động 20 % thì có được hưởng trợ cấp hằng tháng không? Câu hỏi của chị P (Phú Thọ).
Xin chào anh/chị nhờ anh/chị tư vấn do người lao động bị tai nạn lao động điều trị đã gần 1 năm nhưng chưa hồi phục nên NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Như vậy trường hợp chấm dứt HĐLĐ có đúng quy định không? Câu hỏi đến từ chị L.K ở Long Thành.
Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Người lao động có hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý như thế nào? - Câu hỏi của bạn Hùng (Biên Hòa)
Chị muốn hỏi trong bộ phận an toàn lao động có cán bộ đã làm việc hơn 6 năm trong công tác an toàn. Nay muốn xin được tự huấn luyện an toàn nhóm 4 tại công ty thì cần phải làm những bước gì?
Mức xử phạt đối với hành vi không chốt sổ bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? chị Hà (Bắc Giang)
Nếu công ty nhận người vào học nghề rồi sau đó làm việc cho công ty thì có cần làm hợp đồng bằng văn bản hay không? Trường hợp khi công ty không ký hợp đồng đào tạo nghề với người lao động thì mức phạt sẽ là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Trên đây là một vài thắc mắc của bạn Thanh Phong - Long An.
Cho tôi hỏi trường hợp nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường không? Đây là câu hỏi của bạn Oanh.
Cho em hỏi: trước đây gia đình ông A bà B có nhận cháu H làm con nuôi từ gia đình một người bạn đang gặp khó khăn (thủ tục được thực hiện đầy đủ theo quy định) tuy nhiên đến nay gia đình ông A và bà B có đơn trình bày do biến cố về kinh tế nên không có điều kiện nuôi cháu H nữa và muốn cử 01 người khác làm người giám hộ cho cháu thì có được không
Tôi có một câu hỏi liên quan đến quyền lợi của người lao động. Cho tôi hỏi doanh nghiệp có được quyền cử người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa hay không? Câu hỏi của chị Lan Hương ở Đồng Nai.
Ban tư vấn cho hỏi doanh nghiệp phá sản thì lương người lao động trả thế nào? Bên cạnh đó thì doanh nghiệp phá sản thì tài sản của doanh nghiệp được chia theo thứ tự gì hay không hay muốn chia làm sao thì chia vậy ạ? Xin cảm ơn! Câu hỏi của bạn Đức đến từ Tây Ninh.
Mình có câu hỏi muốn được giải đáp thắc mắc: Đơn vị mình là trung tâm y tế huyện, muốn ký hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP với 01 người lao động cao tuổi (đã qua tuổi nghỉ hưu) thì có được không? Nếu người lao động cao tuổi chưa đóng đủ 20 năm thì đơn vị và cá nhân có phải đóng bảo hiểm xã hội nữa không?
Tôi có thắc mắc liên quan đến Văn phòng Chủ tịch nước. Cho tôi hỏi Văn phòng Chủ tịch nước làm việc theo nguyên tắc nào? Ai có quyền ký bổ nhiệm Chủ nhiệm Văn phòng Chủ tịch nước? Câu hỏi của anh N.T.T ở Đồng Tháp.
Tôi muốn tìm hiểu thêm các quy định về quỹ tiền lương, thù lao của người quản lý công ty trong doanh nghiệp 100% vốn nhà nước? Và hiện tại cơ quan nào có thẩm quyền phê duyệt quỹ tiền lương, thù lao này? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi đi công tác xa nhưng không được người lao động đồng ý thì sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị P.H.A đến từ TP.HCM.
Tôi có thắc mắc liên quan tới tai nạn lao động mong sớm được giải đáp thắc mắc. Trong quá trình tôi đang làm việc thì tôi bị tai nạn lao động, cụ thể là bị sập giàn giáo. Tôi bị tai nạn trong quá trình lao động dẫn tới gãy chân, theo kết quả của Hội đồng giám định y khoa thành phố Hồ Chí Minh suy giảm 25% khả năng lao động. Theo kết quả về suy