trong bốn hình thức xử lý kỷ luật trên để áp dụng đối với người lao động nghỉ việc không phép.
Theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, lý do chính đáng để người lao động nghỉ không phép mà không bị sa thải bao gồm:
- Thiên tai,
- Hỏa hoạn,
- Bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và
Để được hưởng chế độ tai nạn lao động thì người lao động phải đảm bảo điều kiện gì? Mẫu đơn đề nghị giải quyết trợ cấp tai nạn lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Tuấn Anh đến từ Thái Bình.
Tôi đang đi nghĩa vụ công an, vợ tôi ở nhà mang thai, tôi muốn về thì phải làm sao? Có xin về được không? Đi nghĩa vụ công an được hưởng quyền lợi gì? Thực hiện nghĩa vụ công an trong thời hạn bao lâu?
Xin hỏi, khi phát hiện có người bạo hành trẻ em cần xử lý với trường hợp bạo hành ra sao? Có những mức phạt nào cho hành vi bạo hành trẻ em? anh Thái - TP. Hồ Chí Minh
Tòa án nhân dân cấp cao chỉ thị phổ biến nội dung Nghị quyết 63/2022/QH15 đến các Thẩm phán, Thẩm tra viên và Thư ký Tòa án đúng không? anh Minh Hoàng - Thái Bình
Mẫu giấy xác nhận đang tham gia bảo hiểm xã hội mới nhất 2023? Tải mẫu giấy xác nhận tham gia bảo hiểm xã hội về ở đâu? Thắc mắc của chị T.L ở Thái Bình.
, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."
Trong trường hợp trên, người lao động tự ý nghỉ không xin phép 6 ngày liên tiếp thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể xử lý kỷ luật sa thải đổi với nhân viên trên theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ
, thai sản, DSPHSK (mẫu số 01B-HSB) trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định;
+ Nộp cho cơ quan BHXH nơi đơn vị SDLĐ đóng BHXH.
Bước 2. Cơ quan BHXH tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định
Bước 3. Nhận kết quả
Đơn vị SDLĐ, NLĐ nhận kết quả giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội
(2) Cách thức thực hiện
Giai đoạn: Nộp hồ sơ
luật ra sao?
Việc người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày liên tục trở lên là trường hợp vi phạm kỷ luật lao động, nếu trường hợp này đã được quy định trong nội quy lao động thì sẽ tiến hành xử lý kỷ luật theo nội quy.
Bên cạnh đó, tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Tôi muốn tìm hiểu về việc Cảnh sát giao thông không chào người dân trước khi xử phạt vi phạm giao thông có đúng theo quy định pháp luật hay không? Bởi vì tôi bị phạt giao thông mà công an có thái độ khó chịu và không nói lời chào niềm nở với tôi nên tôi muốn tư vấn về việc này. Mong được cung cấp thông tin về vấn đề này!
sinh đẻ có 2,1 con), quy mô dân số 104 triệu người.
Giảm 50% chênh lệch mức sinh giữa nông thôn và thành thị, miền núi và đồng bằng; 50% số tỉnh đạt mức sinh thay thế; mọi phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ đều được tiếp cận thuận tiện với các biện pháp tránh thai hiện đại; giảm 2/3 số vị thành niên và thanh niên có thai ngoài ý muốn.
- Bảo vệ và phát
, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 23 Luật Phòng, chống bạo lực gia đình 2007: Nhân viên y tế khi thực hiện nhiệm vụ của mình có trách nhiệm giữ bí mật thông tin về nạn nhân bạo lực gia đình; trường hợp phát hiện hành vi bạo lực gia đình có dấu hiệu tội phạm phải báo ngay cho người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh để báo cho cơ quan công an
;
- Phòng khám bệnh, trừ khám phụ khoa và răng;
- Phòng ăn, giải khát trên 50 chỗ;
- Nhà vệ sinh công cộng;
- Các bộ phận phát sinh ra tiếng động, tiếng ồn, hơi độc hại và chất thải độc hại quá giới hạn cho phép;
- Các cửa hàng vật liệu xây dựng, hóa chất, tạp phẩm mà khi hoạt động làm ô nhiễm môi trường xung quanh nhà ở;
- Các cửa hàng buôn bán vật
động.
Tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 giải thích về lý do chính đáng như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
...
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do
từ tuyến huyện trở lên về tình trạng bệnh hiểm nghèo;
+ Văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh từ tuyến huyện trở lên về tình trạng đang mang thai;
+ Văn bản xác nhận của Giám đốc cơ sở giáo dục bắt buộc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân từ cấp xã trở lên về việc tiến bộ rõ rệt, lập công;
+ Văn bản xác nhận của cơ quan có thẩm quyền công nhận có
chiết hoặc hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm;
c) Cưỡng ép chứng kiến bạo lực đối với người, con vật nhằm gây áp lực thường xuyên về tâm lý;
d) Bỏ mặc, không quan tâm; không nuôi dưỡng, chăm sóc thành viên gia đình là trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mẫu bản tường trình nghỉ việc không phép dành cho người lao động? Người lao động nghỉ việc không phép bị xử lý thế nào?
17:45 | 17/10/2024
