, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy
của công ty. Tư vấn giúp em nếu bên em xử lý kỷ luật những trường hợp này bằng hình thức sa thải đã được quy định tại khoản 2 Điều 61 Nội quy công ty: "Có hành vi lừa gạt, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tham ô, tư lợi ( bao gồm tiền bạc hoặc vật chất) ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín công ty" được không ạ? Nếu không thì cho bên em biết nó quy định ở
Bí mật kinh doanh có được sử dụng trong kinh doanh không? Việc sử dụng bí mật kinh doanh được thực hiện thông qua các hành vi nào? Sử dụng thông tin bí mật kinh doanh mà không được phép của chủ sở hữu thông tin bị phạt bao nhiêu tiền?
động khoa học và công nghệ để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân; gây thiệt hại đến tài nguyên, môi trường, sức khỏe con người; trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc.
2. Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; chiếm đoạt, chuyển nhượng, chuyển giao bất hợp pháp kết quả khoa học và công nghệ.
3. Tiết lộ tài
Cho tôi hỏi: Lưu trữ phim là hoạt động điện ảnh đúng không? Lưu trữ phim có nội dung xúc phạm các anh hùng dân tộc bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội gì? Quyền và trách nhiệm của cơ sở lưu trữ phim được quy định như thế nào? câu hỏi của anh H (Hồ Chí Minh).
của người sử dụng lao động.
Người lao động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị sa thải hay không?
Căn cứ vào khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
...
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Doanh nghiệp của tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, ngành nghề chính là lập trình máy vi tính. Công ty của tôi muốn mở một trung tâm tư vấn, nghiên cứu về công nghệ thông tin thì thủ tục như thế nào? Xin cảm ơn!
như sau:
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở
, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục
Công ty tôi là công ty thiết kế xây dựng, có 1 công ty khác lên trên web công ty tôi ăn cắp hình ảnh rồi đăng lên như là của mình, không có ghi nguồn hình ảnh, vậy hành vi này có được xem là xâm phạm quyền tác giả hay không? Xử lý vi phạm đối với hành vi này được quy định như thế nào?
Sử dụng tác phẩm đã công bố bằng cách trích dẫn thì có phải xin phép và trả tiền nhuận bút hay không? Hiện tại tôi đang là sinh viên nghiên cứu một đề tài liên quan đến văn học. Cho tôi hỏi tôi khi tôi trích dẫn các tác phẩm văn học đã công bố cho bài báo cáo của mình thì tôi có phải xin phép tác giả và trả tiền nhuận bút hay không? - Câu hỏi của
Doanh nghiệp chấm dứt hiệu lực mã số thuế sẽ phải ngừng sử dụng hóa đơn điện tử đúng không? Trình tự thực hiện ngừng sử dụng hóa đơn điện tử được thực hiện ra sao? Doanh nghiệp được tiếp tục sử dụng hóa đơn khi khôi phục mã số thuế không?
Quay lén là gì? Quay lén phim chiếu rạp đăng lên mạng có phải hành vi xâm phạm quyền tác giả? Quay lén phim chiếu rạp đăng lên mạng có thể bị phạt tù tội gì? Hình phạt cao nhất đối với người quay lén phim chiếu rạp đăng lên mạng?
thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng
sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có
cứu cơ bản nêu tại điểm trên.
- Không vi phạm:
+ Lợi dụng hoạt động khoa học và công nghệ để xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân; gây thiệt hại đến tài nguyên, môi trường, sức khỏe con người; trái với đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc.
+ Xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ; chiếm đoạt, chuyển nhượng, chuyển
Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc bảo hộ quyền tác giả đối với sách giáo khoa như sau: Mẫu tờ khai đăng ký quyền tác giả đối với sách giáo khoa mới nhất hiện nay được quy định thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh N.T.V ở Lâm Đồng.
để bán hàng nhập lậu, hàng cấm, hàng giả, hàng xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ bị cơ quan chức năng phát hiện và thông báo cho cơ quan thuế;
e) Trường hợp có hành vi lập hóa đơn điện tử phục vụ mục đích bán khống hàng hóa, cung cấp dịch vụ để chiếm đoạt tiền của tổ chức, cá nhân bị cơ quan chức năng phát hiện và thông báo cho cơ quan thuế;
g) Trường
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sếp nên làm gì để xử lý kỷ luật nhân viên làm việc riêng trong giờ làm? Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định thế nào?
17:30 | 24/06/2022
