động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề phát hành thẻ ngân hàng. Cho tôi hỏi phát hành thẻ ngân hàng không đúng quy định của pháp luật thì ngân hàng thương mại bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Thùy Dung ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề báo cáo thống kê. Cho tôi hỏi tổ chức không báo cáo tài chính cho cơ quan thống kê nhà nước theo quy định thì bị phạt bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị Ngọc Lan ở Bình Định.
Tôi có một câu hỏi như sau: Báo cáo không đầy đủ số lượng biểu thống kê của chế độ báo cáo thống kê năm thì tổ chức bị xử phạt thế nào? Tôi mong mình sẽ nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Trung Tín ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề báo cáo thống kê. Cho tôi hỏi doanh nghiệp lập báo cáo thống kê không đúng với mẫu biểu do cơ quan có thẩm quyền ban hành thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Ngọc Hân ở Lâm Đồng.
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề lập báo cáo thống kê. Cho tôi hỏi người lập báo cáo thống kê không đúng quy định về phạm vi thu thập số liệu thống kê thì bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của chị Thanh Hằng ở Đồng Nai.
Tôi có một câu hỏi như sau: Hủy bỏ báo cáo thống kê có chứa thông tin thống kê khi chưa hết thời hạn lưu trữ thì tổ chức bị xử phạt thế nào? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Thanh Tuấn ở Bà Rịa - Vũng Tàu.
Tôi có một câu hỏi liên quan đến vấn đề báo cáo thống kê như sau: Người khai man số liệu trong báo cáo thống kê có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bao nhiêu tiền? Câu hỏi của chị Thu Thủy ở Lâm Đồng.
Tôi có một câu hỏi như sau: Tổ chức lập báo cáo thống kê không đúng quy định về phương pháp tính chỉ tiêu thì bị phạt bao nhiêu tiền? Tôi mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của chị Thùy Trang ở Lâm Đồng.
quân đội không thể tiếp tục bố trí sử dụng và không thể chuyển ngành được nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, trong đó có đủ 15 năm là chiến đấu viên thì được nghỉ hưu.
Danh mục chức danh chiến đấu viên do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng quy định.
Như vậy, theo quy định trên, thời hạn phục vụ tại ngũ của quân nhân chuyên nghiệp trong thời bình như sau
Tôi muốn hỏi hợp đồng dịch vụ và hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập được sử dụng như thế nào? - câu hỏi của chị Hạnh (Đơn Dương)
Cho hỏi bên mình có mẫu đơn nào xin thôi việc nào có thể thuyết phục phía doanh nghiệp đồng ý phê duyệt liền hay không? Nếu muốn xin thôi việc thì có thể sử dụng những lý do nào sẽ hợp ý nhất? Câu hỏi của anh ND từ TP.HCM.
Ai sẽ chỉ đạo, điều hành Bộ Tư pháp thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định? Bộ Tư pháp thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các ngành, lĩnh vực nào? - câu hỏi của anh Q. (Bình Phước)
Công ty áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải không được quy định trong nội quy sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Cho tôi hỏi, trong trường hợp công ty sa thải nhân viên vì 1 lý do nào đó không được quy định trong Điều 125 Bộ luật Lao động thì công ty có bị phạt gì không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
gì?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 thì nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bao gồm:
- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người
Cho tôi hỏi chủ đầu tư dự án xây dựng nhà chung cư có được phép chuyển mục đích sử dụng đất đối với phần đất sử dụng vào mục đích kinh doanh hay không? Nếu được phép chuyển thì có được miễn hay giảm tiền chuyển mục đích sử dụng đất không? Câu hỏi của anh Hòa từ Đà Nẵng
Tôi muốn hỏi về vấn đề người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tôi là Hiếu, công ty tôi có một nhân viên đã tự ý nghỉ việc không có lý do và không thông báo cho công ty. Vậy trường hợp này công ty tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người này không? Có cần thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng không?