Thời gian thử việc của người lao động đối với cùng một vị trí công việc có bắt buộc phải giống nhau hay không?

Nội dung chính

• Thời gian thử việc của người lao động đối với cùng một vị trí công việc có bắt buộc phải giống nhau hay không?
• Người lao động được thử việc bao nhiêu lần tại cùng một công ty?
• Hợp đồng thử việc phải có những điều khoản nào, có thể thỏa thuận nội dung hay không?

Thời gian thử việc của người lao động đối với cùng một vị trí công việc có bắt buộc phải giống nhau hay không?

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, việc xác định chính sách số ngày thử việc đối với từng vị trí công việc là tùy thuộc vào quy định của từng công ty, dựa trên đặc thù của từng ngành, nghề theo mô tả công việc của từng công ty xây dựng và không có một quy định cụ thể cho từng ngành, nghề.

Tùy thuộc vào tính chất phức tạp của công việc, thời gian thử việc được xác định như sau:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Luật cũng không bắt buộc phải trải qua thử việc thì mới được ký hợp đồng lao động, tức là có thể ký ngay hợp đồng lao động luôn mà không cần thử việc.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhiều người lao động cùng vị trí công việc mà thời gian thử việc nó có sự khác biệt, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải trình được lý do vì sao có sự không thống nhất đó, nhưng nếu xét về khía cạnh quy định hiện hành thì nó không có hạn chế về khoảng thời gian thử việc này.

Thời gian thử việc của người lao động đối với cùng một vị trí công việc có bắt buộc phải giống nhau hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động được thử việc bao nhiêu lần tại cùng một công ty?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.

Như vậy đối với một công việc người lao động chỉ được thử việc 1 lần, tuy nhiên người lao động vẫn được quyền thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một công ty.

Hợp đồng thử việc phải có những điều khoản nào, có thể thỏa thuận nội dung hay không?

Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

- Thời gian thử việc;

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.