Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị hỏng Giấy phép lao động thì hồ sơ xin cấp lại giấy phép gồm những giấy tờ gì?

Nội dung chính

• Người lao động nước ngoài làm hỏng Giấy phép lao động có được cấp lại hay không?
• Người lao động nước ngoài làm hỏng Giấy phép lao động thì hồ sơ xin cấp lại giấy phép gồm những giấy tờ gì?
• Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép lao động được giải quyết trong bao lâu?
• Thời hạn của Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là bao lâu?

Người lao động nước ngoài làm hỏng Giấy phép lao động có được cấp lại hay không?

Theo khoản 2 Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam quy định các trường hợp cấp lại giấy phép lao động như sau:

Các trường hợp cấp lại giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.

2. Giấy phép lao động còn thời hạn bị hỏng.

3. Thay đổi họ và lên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc ghi trong giấy phép lao động còn thời hạn.

Theo đó, Giấy phép lao động bị hỏng thuộc trong trường hợp được cấp lại.

Tải về mẫu Giấy phép lao động cho người nước ngoài mới nhất 2023: Tại Đây

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị hỏng Giấy phép lao động thì hồ sơ xin cấp lại giấy phép gồm những gì? (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài làm hỏng Giấy phép lao động thì hồ sơ xin cấp lại giấy phép gồm những giấy tờ gì?

Tại Điều 13 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động như sau:

Hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp:

a) Trường hợp giấy phép lao động bị mất theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này thì phải có xác nhận của cơ quan công an cấp xã nơi người nước ngoài cư trú hoặc cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài theo quy định của pháp luật;

b) Trường hợp thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động thì phải có các giấy tờ chứng minh.

4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

5. Giấy tờ quy định tại khoản 3 và 4 Điều này là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị hỏng Giấy phép lao động làm hồ sơ đề nghị cấp lại thì cần chuẩn bị các giấy tờ như quy định nêu trên.

Hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép lao động được giải quyết trong bao lâu?

Theo Điều 14 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có quy định về trình tự và thời hạn cấp lại Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài như sau:

Trình tự cấp lại giấy phép lao động

Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp lại giấy phép lao động. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

Theo đó thì hồ sơ đề nghị cấp lại Giấy phép lao động được giải quyết trong thời hạn 03 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo yêu cầu.

Thời hạn của Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là bao lâu?

Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về thời hạn của Giấy phép lao động tùy theo từng trường hợp cụ thể nhưng tối đa sẽ không quá 02 năm, cụ thể như sau:

Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.