Người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ hay không theo quy định?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?
• Người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ hay không?
• Tiền lương của người lao động làm việc theo hình thức lương khoán được trả bằng tiền mặt hay tài khoản?

Doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào đâu?

Căn cứ tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ hay không theo quy định? (Hình từ Internet)

Người lao động làm việc theo hình thức lương khoán thì có được tính làm thêm giờ hay không?

Căn cứ Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

...

Theo đó tại khoản 2 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

...

2. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:

...

Theo các quy định trên thì đối với người lao động làm việc hưởng lương theo hình thức khoán thì tiền lương của người lao động được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Về bản chất của hình thức khoán là người sử dụng lao động đưa ra một khoản thời gian với một khối lượng công việc và yêu cầu chất lượng nhất định.

Việc của người lao động là trong khoảng thời gian này phải thực hiện hoàn thành khối lượng công việc đề ra.

Vì đã khoán khoảng thời gian để hoàn thành công việc nên khi người lao động làm việc trong khoảng thời gian này không có cơ chế để xác định tiền lương làm thêm hay nói cách khác làm việc được trả lương theo hình thức khoán thì không tính lương làm thêm giờ.

Hiện tại, chỉ có hình thức trả lương theo thời gian và sản phẩm thì mới áp dụng tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động.

Tiền lương của người lao động làm việc theo hình thức lương khoán được trả bằng tiền mặt hay tài khoản?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định như sau:

Hình thức trả lương

...

2. Tiền lương của người lao động theo các hình thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Như vậy, theo quy định trên thì tiền lương của người lao động làm việc theo hình thức lương khoán được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.