Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam có phải là Ngày thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam không? Người lao động ngành y tế có được nghỉ làm trong ngày này không?

Nội dung chính

• Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam có phải là Ngày thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam không?
• Trong Ngày bảo hiểm y tế Việt Nam người lao động ngành y tế có được nghỉ làm có hưởng lương không?
• Người lao động ngành y tế có được sử dụng ngày phép năm để nghỉ làm vào Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam không?

Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam có phải là Ngày thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam không?

Ngày 16 tháng 2 năm 1995, Chính phủ ban hành Nghị định 19-CP năm 1995, thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam để giúp Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo công tác quản lý quỹ Bảo hiểm xã hội và thực hiện các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội theo pháp luật của Nhà nước.

Tuy nhiên, hiện tại thì Nghị định 19-CP năm 1995 đã hết hiệu lực thi hành.

Căn cứ Điều 1 Quyết định 823/QĐ-TTg năm 2009 có quy định như sau:

Lấy ngày 01 tháng 7 hàng năm là Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam để tuyên truyền về Luật Bảo hiểm y tế; khuyến khích, vận động nhân dân tham gia bảo hiểm y tế, tiến tới bảo hiểm y tế toàn dân; động viên và nâng cao ý thức, trách nhiệm của những người làm công tác bảo hiểm y tế và cán bộ, nhân viên ngành y tế.

Theo đó, Ngày bảo hiểm y tế Việt Nam là ngày 01 tháng 7 hàng năm do Thủ tướng Chính phủ thành lập.

Việc lập Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam là nhằm mục đích tuyên truyền về Luật Bảo hiểm y tế; khuyến khích, vận động nhân dân tham gia bảo hiểm y tế, tiến tới bảo hiểm y tế toàn dân; động viên và nâng cao ý thức, trách nhiệm của những người làm công tác bảo hiểm y tế và cán bộ, nhân viên ngành y tế.

Như vậy, Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam và Ngày thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam là hai ngày khác nhau.

Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam có phải là Ngày thành lập Bảo hiểm xã hội Việt Nam không? (Hình từ Internet)

Trong Ngày bảo hiểm y tế Việt Nam người lao động ngành y tế có được nghỉ làm có hưởng lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7 không thuộc các ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, cũng không có quy định nào quy định về đối tượng người lao động ngành y tế sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này.

Như vậy, người lao động ngành y tế vẫn phải đi làm trong Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7 nếu ngày này trùng với ngày đi làm hàng tuần của người lao động.

Người lao động ngành y tế có được sử dụng ngày phép năm để nghỉ làm vào Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Như vậy, nếu người lao động ngành y tế muốn nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào Ngày Bảo hiểm y tế Việt Nam 1/7 thì có thể sử dụng ngày phép năm của mình để xin nghỉ.