Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì? Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì?
• Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?
• Người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2025 mấy ngày?

Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì?

Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là văn bản thông báo đến nhân viên, đối tác và khách hàng về lịch nghỉ và thời gian làm việc lại trong dịp Tết Dương lịch hoặc Tết Nguyên Đán. Thông báo này thường bao gồm các nội dung chính sau:

- Tiêu đề: Thông báo nghỉ Tết (có thể ghi rõ năm dương lịch hoặc âm lịch).

- Thời gian nghỉ: Ghi rõ ngày bắt đầu và ngày kết thúc kỳ nghỉ theo quy định.

- Thời gian làm việc lại: Thông tin ngày và giờ bắt đầu làm việc sau kỳ nghỉ.

- Lịch trực: Nếu có, thông báo nhân viên trực và số hotline hỗ trợ trong kỳ nghỉ.

- Lời chúc Tết: Gửi lời chúc mừng năm mới đến toàn thể nhân viên, đối tác và khách hàng.

- Thông báo nghỉ Tết thường được gửi qua email hoặc đăng trên các kênh chính thức của công ty như website, mạng xã hội.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất?

Tham khảo một số mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ sau đây:

Lưu ý: Mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo nghỉ Tết cho công ty là gì? Tải về file word mẫu thông báo nghỉ tết Dương lịch 2025 chuyên nghiệp, đầy đủ nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ tết Dương lịch 2025 mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày Tết Dương lịch.

Cụ thể, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)

Lưu ý:

Nếu có nhu cầu kéo dài ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động có thể dùng phép năm xin nghỉ thêm ngày vào dịp Tết Dương lịch hoặc người lao động cũng có thể làm đơn xin nghỉ không hưởng lương.

Trường hợp, ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)

Lưu ý:

Hình thức trả lương và kỳ hạn trả lương cho nhân viên phải đảm bảo theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Hình thức trả lương

- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

(2) Kỳ hạn trả lương

- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

- Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.