Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng chuyên nghiệp? Cách viết đơn xin việc nhân viên văn phòng thu hút nhà tuyển dụng?

Nội dung chính

• Đơn xin việc nhân viên văn phòng là gì?
• Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng chuyên nghiệp? Cách viết đơn xin việc nhân viên văn phòng thu hút nhà tuyển dụng?
• Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin nào khi giao kết hợp đồng lao động?

Đơn xin việc nhân viên văn phòng là gì?

Đơn xin việc nhân viên văn phòng là một văn bản mà ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng để bày tỏ nguyện vọng ứng tuyển vào vị trí nhân viên văn phòng trong một tổ chức, công ty.

Đơn xin việc nhân viên văn phòng thường được coi là tài liệu đầu tiên mà nhà tuyển dụng xem xét khi đánh giá ứng viên, do đó, nó cần được viết một cách rõ ràng, chuyên nghiệp và thể hiện được khả năng, kinh nghiệm của ứng viên.

Lưu ý: Căn cứ quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Và căn cứ quy định tại Điều 10 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Như vậy, người lao động có quyền tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm;

Và được trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng chuyên nghiệp? Cách viết đơn xin việc nhân viên văn phòng thu hút nhà tuyển dụng? (Hình từ Internet)

Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng chuyên nghiệp? Cách viết đơn xin việc nhân viên văn phòng thu hút nhà tuyển dụng?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng.

Có thể tham khảo Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu đơn xin việc nhân viên văn phòng

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Hướng dẫn cách điền đơn:

(1) [Tên công ty]: Điền chính xác tên công ty bạn ứng tuyển.

(2) [Nguồn tuyển dụng]: Nếu biết công ty qua website, Facebook, hoặc người giới thiệu, hãy ghi rõ.

(3) [Họ và tên]: Điền đầy đủ họ tên theo CMND/CCCD.

(4) [Ngày sinh]: Ghi theo định dạng DD/MM/YYYY.

(5) [Địa chỉ]: Ghi rõ nơi ở hiện tại.

(6) [Số điện thoại & Email]: Cung cấp thông tin liên lạc chính xác để nhà tuyển dụng liên hệ.

(7) [Tên trường] & [Tên chuyên ngành]: Điền chính xác thông tin học vấn.

(8) Phần kinh nghiệm: Nếu có kinh nghiệm thực tế, hãy ghi rõ. Nếu chưa có, hãy nêu các kỹ năng phù hợp.

(9) Phần cuối đơn: Ký và ghi rõ họ tên.

Người lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin nào khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú,

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề,

- Xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.