Tôi đang phải làm việc trong một môi trường khá nguy hiểm. Khả năng xảy ra tai nạn đối với tôi là hoàn toàn có thể khi mà đồng nghiệp của tôi có người thì đã bị tai nạn, có người thì lại mắc bệnh do đặc thù trong quá trình làm việc. Chính vì thế tôi muốn hỏi tai nạn lao động là gì? Bệnh nghề nghiệp là gì? Đối tượng nào được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp? Và điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là gì? Xin được tư vấn.
Tôi muốn biết về trường hợp nào người lao động nước ngoài bị thu hồi giấy phép lao động? Và trình tự thu hồi giấy phép lao động ra sao? Bởi vì bạn tôi là người Ấn Độ cứ lo sợ rằng sẽ bị thu hồi lại giấy phép lao động đột ngột khi làm việc tại Việt Nam. Cám ơn!
Chủ tịch hội đồng quản trị của công ty cổ phần có cần phải xin giấy phép lao động không ạ? Nếu có thì thủ tục như thế nào? Nếu không thì có phải làm thủ tục gì khác không? Bởi vì công ty của em vừa bầu một người chủ tịch hội đồng quản trị mới nhưng người đó là người Nhật nên sếp bảo em cần phải hoàn thành thủ tục pháp lý để người đó được làm chủ tịch hội đồng quản trị đúng quy định của pháp luật Việt Nam. Xin cảm ơn!
Xin chào, tôi là Nhi. Tôi muốn hỏi về vấn đề phân biệt đối xử trong lao động? Cụ thể, tôi vừa đi xin việc tại một công ty ở Đồng Nai nhưng đã bị từ chối nhận vào làm vì lý do tôi là người theo đạo Hồi. Tôi cho rằng đây là hành vi phân biệt đối xử gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Vì vậy, tôi muốn biết trong quan hệ lao động có quy định về hành vi phân biệt đối xử không và pháp luật có cấm hành vi này không? Nếu thực hiện hành vi phân biệt đối xử trong lao động thì có bị xử phạt gì không?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Những trường hợp nào áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ bị đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?
Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động nhận nuôi con nuôi được quy định thế nào? Tôi là Huyền Mai, tôi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm. Gần đây, tôi có xin nhận con nuôi. Con nuôi tôi mới được có 04 tháng tuổi nên tôi cần dành nhiều thời gian để chăm sóc bé. Cho hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này không?
Chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định thế nào? Tôi là Hùng, năm nay tôi 63 tuổi, đã đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi từng đi làm ở Doanh nghiệp Z được hơn 35 năm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Doanh nghiệp đó luôn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng thời hạn cho tôi. Như vậy tôi đã đủ điều kiện để hưởng lương hưu chưa? Quy định pháp luật về các vấn đề liên quan đến chế độ hưu trí như thế nào?
Xin chào, tôi là Thành. Tôi muốn hỏi về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể, tôi đang ký kết hợp đồng lao đồng với một công ty cao su nhưng hiện tại tôi vừa nhận được giấy gọi đi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự. Do đó, tôi muốn biết nếu đi nghĩa vụ quân sự thì tôi có được tạm hoãn hợp đồng lao động không? Sau khi đi nghĩa vụ quân sự hay hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng tôi có được công ty nhận vào làm lại ngay không?
Xin chào. Tôi là Thúy My. Tôi muốn hỏi về vấn đề thời gian thử việc và nghỉ việc trong thời gian thử việc có sao không? Cụ thể, tôi vừa mới ra trường và đang thử việc được hơn 2 tuần ở một công ty bất động sản. Tôi muốn biết thời gian thử việc được pháp luật quy định như thế nào? Nếu bây giờ tôi nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty hay không?
Tôi tên Hoàng. Cho tôi hỏi tôi muốn biết về các quy định đối với chế độ bảo hiểm xã hội như thế nào? Tôi có một anh bạn người nước ngoài mới qua Việt Nam và chuẩn bị vào làm công ty sản xuất giày dép (của Việt Nam). Anh ấy vẫn chưa biết rõ về chế độ bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Mức đóng và phương thức đóng ra sao? Mức phạt vi phạm với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như thế nào? Mong công ty tư vấn giùm tôi. Xin cám ơn!
Mình đang có thắc mắc là lao động nữ khi làm đủ 12 tháng cho một doanh nghiệp rồi và khi họ nghỉ 6 tháng thai sản thì ngày nghỉ hàng năm có được tính nguyên 12 ngày làm việc không? Mong sớm được giải đáp ạ.
Tôi bị tai nạn lao động và bị suy giảm khả năng lao động 31%. Hằng tháng tôi được hỗ trợ 930.000 đồng. Hiện tại tôi 48 tuổi và đã tham gia bảo hiểm xã hội được 26 năm. Hiện nay do sức khỏe không đảm bảo nên tôi muốn xin về hưu trước tuổi. Xin hỏi trường hợp này tôi có được về hưu trước tuổi không? Nếu có cần làm thủ tục gì? Nếu được hưởng lương hưu thì tôi có bị cắt tiền tai nạn lao động hiện đang hưởng không?
Xin chào, tôi là Huy. Tôi muốn hỏi về nội dung hợp đồng lao động. Cụ thể, tôi hiện là chủ của một xí nghiệp và đang có dự định giao kết hợp đồng lao động với một số người lao động. Tuy nhiên, do tính chất công việc cho nên tôi không muốn trong hợp đồng có nội dung về công việc và nơi làm việc. Tôi thắc mắc rằng khi giao kết hợp đồng lao động có bắt buộc phải có nội dung về công việc và nơi làm việc hay không? Nếu không có thì có bị xử phạt gì không?
Tôi khá thắc mắc rằng không biết giáo viên mầm non có phân hạng hay không và cách xếp lương thế nào để tôi có thể chuẩn bị định hướng tương lai về việc theo đuổi sự nghiệp làm giáo viên mầm non của tôi. Xin chân thành cảm ơn!
Xin chào, em là Cẩm. Em muốn hỏi về việc người lao động tự ý nghỉ việc. Cụ thể, vì mâu thuẫn nội bộ nên em có cãi nhau với cấp trên. Tức quá nên em đã quyết định nghỉ ngang mà không báo trước. Vậy trường hợp em tự ý nghỉ việc mà không báo trước cho công ty thì em phải bồi thường bao nhiêu tiền cho công ty vậy ạ?
Xin chào, tôi là Hải. Tôi muốn hỏi về vấn đề đăng ký nội quy lao động? Cụ thể, doanh nghiệp của tôi đã hoạt động được gần 2 năm và đã có ban hành nội quy lao động nhưng chưa đăng ký nội quy lao động với cơ quan nhà nước. Tôi thắc mắc là có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Nếu không đăng ký nội quy lao động thì doanh nghiệp có bị xử lý gì hay không?
Chế độ bảo hiểm xã hội cho người mẹ nhờ mang thai được quy định thế nào? Tôi là Bảo Ngọc, tôi làm việc cho một công ty bán mỹ phẩm đã được 5 năm. Công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho người lao động tới thời điểm này ạ. Tháng vừa qua, tôi có nhờ người mang thai hộ cho vợ chồng tôi. Trong trường hợp này, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Tôi định không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên tôi sắp thuê, như vậy thì có được không? Trong thời gian tới, tôi sẽ thành lập doanh nghiệp kinh doanh may mặc và thuê 50 nhân viên để có thể sản xuất quần áo. Để tối ưu lợi nhuận cho doanh nghiệp, tôi có thể không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho 50 nhân viên đó được không. Xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tôi muốn hỏi tai nạn lao động là gì? Bệnh nghề nghiệp là gì?
16:04 | 05/03/2022
.png)
