Pháp luật về Lao động - Tiền lương

Cho anh hỏi, vợ anh sắp sinh con rồi và đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì không biết đối với nam giới thì có chế độ thai sản để chăm sóc vợ không vì sức khỏe vợ anh hơi yếu? Nếu hết thời hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe vợ anh chưa đảm bảo thì có được phép nghỉ thêm hay không?

Tôi đổi thẻ chứng minh nhân dân sáng thẻ căn cước công dân mới nhưng công ty chưa làm đủ thủ tục cập nhật lại thông tin mới trên sổ BHXH cho tôi. Như vậy có ảnh hưởng tới việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội của tôi hay không? Và nếu đổi số chứng minh nhân dân thì tôi có phải làm sổ BHXH mới không?

Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng hiện nay quy định về như thế nào là làm thêm giờ của cán bộ, công chức tại các cơ quan chuyên môn của huyện? Tôi muốn biết thêm nguồn kinh phí từ đâu để thực hiện chế độ tiền lương làm thêm ngoài giờ vậy? Xin cảm ơn!

Tôi đã tham gia phỏng vấn vào trị trí nhân sự của công ty A, tuy nhiên công ty sẽ ký hợp đồng thử việc với tôi trong thời gian 02 tháng. Tôi muốn biết thời gian thử việc như vậy có đúng quy định không và trong thời gian thử việc tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Xã tôi nằm trong danh sách xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo giai đoạn nên cán bộ, công chức, viên chức công tác tại đây được hưởng chế độ ưu đãi. Sắp tới, xã được công nhận đạt chuẩn nông thôn mới. Theo hướng dẫn của Sở Nội vụ, Phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Phú đã cắt hưởng chế độ ưu đãi xã bãi ngang đối với cán bộ, công chức, viên chức, Tôi cho rằng, cách giải quyết của địa phương như vậy không đúng nên đề nghị được xem xét, trả lời vấn đề trên.

Tôi là giáo viên cấp ba dạy học ở thị xã nay được điều chuyển công tác đến dạy tại một trường thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nhận trợ cấp lần đầu không? Nếu có thì khi nào được nhận? Ngoài trợ cấp lần đầu thì tôi có được chính sách hỗ trợ gì thêm không?

Mình thuộc chế độ bảng lương A1 của Giáo viên THPT, hệ số lương 2.34 bậc 1 thì được hưởng 100% hay 80%. Mức lương này có phải tính trong thời gian tập sự và sau khi hết thời gian tập sự tăng bậc 2 là 2.67 phải không? Sau đó bình thường cứ 3 năm tăng 1 lần đúng không bạn?

Cho tôi hỏi người học trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp có được học liên thông không? Khi chuyển từ trình độ thấp hơn lên trình độ cao hơn cùng ngành, nghề thì có phải học lại những môn đã học không? Thời gian đào tạo trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp là bao lâu? Việc đào tạo trong cơ sở giáo dục nghề nghiệp phải đảm bảo nội dung nào? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.

Tôi sắp đi làm và nghe mọi người xung quanh nói nếu công ty có tổ chức công đoàn thì phải đóng đoàn phí. Vậy cho tôi hỏi ai phải đóng đoàn phí công đoàn? Trường hợp tôi làm việc ở tổ chức nước ngoài hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam thì mức đóng đoàn phí công đoàn tối đa là bao nhiêu? Phải đóng đoàn phí công đoàn thông qua phương thức nào?

Xin chào THƯ VIỆN PHÁP LUẬT! Mình muốn tìm hiểu về mức chi khen thưởng cho đơn vị đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến là bao nhiêu của mức lương tối thiểu? Rất mong nhận được lời giải đáp! Xin cảm ơn!

Xin hỏi thư viện pháp luật, hiện tại tôi là viên chức giáo viên vi phạm chính sách kế hoạch hóa gia đình vì sinh con thứ 3. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành, bản thân tôi sẽ bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Tiền lương hằng tháng của tôi là 12 triệu đồng, nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi với mức lương là 6 triệu đồng. Tôi có thể đóng bảo hiểm xã hội ở mức nhiều hơn để sau này về già được hưởng lương hưu cao hơn hay không?

Tôi tên Minh Trung. Tôi nghỉ làm tại công ty từ tháng 05/2017 đến bây giờ cũng hơn 5 năm rồi mà công ty chưa trả sổ bảo hiểm xã hội. Cho tôi hỏi, vậy làm thế nào để được trả Sổ bảo hiểm? Tư vấn cụ thể giùm tôi trường hợp này. Xin cảm ơn nhiều.

Năm 2015 tôi vào làm cho 1 công ty xây dựng và bắt đầu đóng BHXH từ tháng 06/2015, đến tháng 02/2018 do tình hình công ty làm ăn sa sút nên tôi xin nghỉ và đã được công ty chấp thuận, có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tại thời điểm đó tôi chưa chốt sổ BHXH. Từ tháng 06/2018 tôi tiếp tục làm việc và đóng BHXH tại công ty mới đến nay (tôi lấy mã số BHXH để đóng tiếp). Hiện tại công ty mới chưa phát tờ rời BHXH năm 2018 cho tôi với lý do chưa chốt sổ gốc. Các vấn đề vướng mắc của tôi là: 1. Công ty cũ của tôi hiện nay đã phá sản (bán cả trụ sở), còn nợ lương và BHXH của rất nhiều người lao động, trong đó có cả BHXH của tôi. 2. Tôi không biết sổ BHXH gốc của tôi giờ nằm ở đâu và thủ tục chuyển sổ sang công ty mới như thế nào? 3. Khoảng thời gian gián đoạn trong sổ BHXH do công ty cũ chưa đóng thì có ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi của tôi và có cách nào để tôi đóng bù không? Rất mong nhận được tư vấn giúp trường hợp của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi làm việc cho một công ty từ năm 2010 nhưng đến tháng 08/2012 mới được ký hợp đồng. Tháng 08/2018, vì việc riêng tôi xin công ty nghỉ việc. Sau đó, nhiều lần tôi đến gặp Giám đốc xin Công ty chốt và trả sổ bảo hiểm cho tôi, công ty hứa nhưng không thực hiện. Được sự tư vấn, tôi có đến nhờ Phòng LĐ-TB&XH quận 3 (TP.HCM) can thiệp giúp đỡ. Phòng LĐ-TB&XH quận 3 (TP.HCM) mời công ty, chúng tôi đến làm việc (hòa giải), công ty cử đại diện đến làm việc và có cam kết đóng và trả sổ cho chúng tôi. Ngày 19/10, tôi liên hệ BHXH quận 3 (TP.HCM) thì được biết là công ty đã đóng bảo hiểm cho một số người, trong số đó có tôi. Chúng tôi gọi điện thoại cho nhân viên công ty hỏi sổ thì nhân viên bảo gọi cho giám đốc. Chúng tôi gọi cho giám đốc nhưng giám đốc không nghe máy (thời điểm này công ty vẫn hoạt đồng bình thường). Như vậy cho tôi hỏi, để lấy được sổ thì chúng tôi phải làm thế nào? Đi đến cơ quan nào để được hỗ trợ, can thiệp giúp đỡ? Mong nhận được tư vấn.

Theo quy định tại khoản 4, điều 42, quyết định 595/QĐ-BHXH; Khoản 1 Điều 3 Bộ luật lao động năm 2012, Căn cứ vào những quy định nên trên, chúng tôi có một vài điểm chưa rõ ràng, mong quý cơ quan giải đáp như sau: 1. Đối với tháng người lao động làm việc có cả thời gian thử việc và thời gian chuyển chính thức (thời gian làm việc theo Hợp đồng lao động) thì nếu công ty thực hiện như dưới đây thì có đúng theo quy định của luật không? a. Nếu trong tháng người lao động có tổng số ngày thử việc >=14 ngày (ngày làm việc) thì trong tháng đó người lao động không được tham gia BHXH b. Nếu trong tháng người lao động có tổng số ngày thử việc <14 ngày (ngày làm việc): Nếu tổng số ngày thử việc + số ngày nghỉ không hưởng lương sau thời gian thử việc ( trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động) >=14 ngày (ngày làm việc) thì tháng đó người lao động cũng không tham gia BHXH. Nếu tổng số ngày thử việc + số ngày nghỉ không hưởng lương sau thời gian thử việc ( trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động) <14 ngày (ngày làm việc) thì tháng đó người lao động sẽ được tham gia BHXH. 2. Công ty không phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN của tháng có cả thời gian thử việc và thời gian chuyển chính thức (làm việc theo HĐLĐ) cho 2 trường hợp trên. Vì người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT bắt buộc, BHTN thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động mới có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Tuy nhiên, người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng mới được xác định là người lao động. Hợp đồng lao động ở đây phải được giao kết theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Còn người làm việc theo hợp đồng thử việc chưa được xác định là người lao động vì vậy ngoài tiền lương đã thỏa thuận người đang thử việc sẽ không được nhận thêm khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. Công ty chúng tôi thực hiện như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không?

Kính gửi Công ty, Theo Điều 6 Thông tư 16/2018/TT-BTC ngày 07/02/2018 về việc hướng dẫn một số điều chế độ tài chính của tổ chức tín dụng quy định chi hoa hồng môi giới theo quy định sau: Hoa hồng môi giới để chi cho bên thứ ba (làm trung gian), không được áp dụng cho các đối tượng là đại lý của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài; các chức danh quản lý, nhân viên của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài và người có liên quan của tổ chức tín dụng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài theo quy định của Luật các tổ chức tín dụng và các văn bản sửa đổi, bổ sung, thay thế (nếu có). Cho em hỏi những trường hợp sau ngân hàng thực hiện có đúng quy định không, nếu không làm cách nào khắc phục những vấn đề đó: Trường hợp 1: Để khuyến khích tuyển dụng nhân tài, Phòng nhân sự ra thông báo nếu ai giới thiệu dược người mới vào làm và ký hợp đồng lao động tùy theo chức danh sẽ được hưởng một hoa hồng bao gồm nhân sự của phòng nhân sự và nhân sự của phòng ban khác khi giới thiệu được người vào làm ngân hàng. Trường hợp 2: Cán bộ sale tín dụng của chi nhánh này giới thiệu khách hàng cho chi nhánh khác, được hưởng 1 khoản hoa hồng khi khách hàng ký hợp đồng vay thành công Trường hợp 3: Đề kích thích tăng phát triển sản phẩm thẻ tín dụng, nếu các cán bộ nhân viên ngân hàng tham gia ký hợp đồng cộng tác viên giới thiệu và phát hành thành công sản phẩm thẻ tín dụng sẽ được hưởng 500k/thẻ Trưởng hợp 4: Nếu cán bộ nhân viên giới thiệu khách hàng huy động được hửng một khoản hoa hồng trên số tiền huy động được. Trường hợp 5: cán bộ tín dụng trong tháng vượt kế hoạch cho vay đề ra của lãnh đạo chi nhánh được thưởng tiền. Việc chi hoa hồng môi giới cho cán bộ nhân viên ngân hàng được hiểu như thế nào? Việc chi thưởng hoàn thành kế hoạch có nằm trong này không?

Cho em hỏi về việc thực hiện quy định về quan trắc môi trường lao động là gồm những hồ sơ gì? Thời gian quan trắc lao động định kỳ bao lâu? Bên cạnh đó việc kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc quy định như thế nào? Mong nhận được tư vấn.

Khi đến tác nghiệp viết bài, phóng viên cần cung cấp giấy giới thiệu theo quy định tại mẫu nào. Và hai mẫu chị gửi kèm cho em có đúng quy định về thời gian, con dấu, nội dung tác nghiệp không? Em tìm hiểu và trả lời sớm giúp chị nhé!