Ban biên tập cho tôi hỏi về vấn đề người lao động quay lại thị trường lao động. Chính sách thực hiện hỗ trợ người lao động quay lại thị trường lao động, hồ sơ và mức hỗ trợ gồm những gì? Tôi cảm ơn!
Tôi đang thắc mắc về chính sách hỗ trợ người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Các chính sách hỗ trợ người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp như thế nào? Mức hỗ trợ và hồ sơ hỗ trợ gồm những nội dung gì? Xin cảm ơn!
Khi lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động thì công ty có cần phải lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở không? Tôi vừa mới thành lập công ty nên có nhiều quy định chưa được nắm rõ cần được hỗ trợ. Cụ thể, tôi muốn biết công ty có nhất thiết phải lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động không? Vì tôi hỏi bạn bè thì có người bảo là có, người lại bảo không. Nếu mà lập kế hoạch an toàn vệ sinh lao động thì có cần phải lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở không? Kế hoạch này có yêu cầu cần phải có những nội dung gì không? Nhờ giải đáp giúp tôi. Xin cảm ơn nhiều!
Trong hợp đồng lao động của anh: có Điều 6 như thế này. "Điều 6: Những thỏa thuận khác - Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng lao động đã ký kết. - Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại Hợp đồng lao động. - Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được Công ty giao quản lý, sử dụng phương tiện vận tải để thực hiện nhiệm vụ, mà gây ra tai nạn giao thông làm thiệt hại tài sản, sức khỏe, tính mạng của người khác, thì phải chịu trách nhiệm bồi thường do xâm phạm tài sản, sức khỏe, tính mạng và bồi thường những khoản chi phí có liên quan cho người khác (nếu có), riêng Công ty chỉ chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho người khác trong phạm vi số tiền bảo hiểm chi trả." Như vậy, có trái với quy định của pháp luật hay không?
Tôi thuộc diện được hưởng 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, tới nay tôi mới nhận trợ cấp được 2 tháng và có dự định 4 tháng sau sẽ đi xuất khẩu lao động, vậy trường hợp này tôi có được tiếp tục nhận bảo hiểm thất nghiệp sau khi ra nước ngoài hay không? Trường hợp tôi không được nhận trợ cấp nữa thì thời gian hưởng còn dư tôi có được bảo lưu không? Hiện nay tôi đang phải thông báo về việc tìm kiếm việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm, nhưng nay đã là đầu tháng nhưng tôi quên chưa thông báo thì có sao không?
Tôi nghe nói có nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng, nghe nói trước đó người lao động có bằng đại học có mức lương tối thiểu vùng được tính cao hơn so với người lao động bình thường là 7%, vậy bây giờ theo quy định mới là bao nhiêu? Tôi cảm ơn!
Xin chào ban biên tập, tôi là người lao động đang làm việc tại Thành phố HCM, vừa qua tôi đã có biết tin về Dự thảo tiền lương tối thiểu của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Vậy tới nay đã có Nghị định chính thức quy định về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động hay chưa? Nếu có thì mức lương tối thiểu đó là bao nhiêu và tăng lên bao nhiêu so với hiện nay ạ? Tôi cảm ơn!
Nghỉ việc trước khi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Vợ em dự sinh vào tháng 08-2022, đến tháng 6-2022 thì vợ em có ý định xin nghỉ việc luôn ở công ty, do đó chỉ đóng bảo hiểm đến hết tháng 06-2022. Vậy vợ em có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì cần các loại giấy tờ gì để đi làm chế độ thai sản?
Định mức tiết dạy của giáo viên trung học cơ sở là bao nhiêu? Chào Ban tư vấn cho tôi hỏi hiện tôi là giáo viên THCS, hiện nay tôi dạy 12 tiết ở Trường Tiểu Học và 9 tiết ở trường THCS, như vậy tôi có dạy vượt tiết theo quy định giáo viên THCS dạy 19 tiết/tuần không? Xin cảm ơn!
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang mang thai là bao lâu? Vợ em mang thai được khoảng 4 tháng, do sức khỏe yếu nên không đi làm được, có nghỉ không phép quá 5 ngày/tháng (tháng 1-2022) nên công ty đã quyết định sa thải vợ em. Nhưng quyết định sa thải công ty lại ra vào tháng 6-2022, như vậy công ty có làm sai hay không? Có quá thời gian xử lý kỷ luật lao động không? Nhờ tư vấn giúp em ạ. Xin cảm ơn!
Giáo viên nghỉ thai sản trong năm có được xét hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Cho mình hỏi nếu giáo viên nghỉ thai sản vào thời điểm đầu tháng 3 (theo năm học tính từ tháng 8 của năm trước) thì giáo viên đó đi làm được 7 tháng (1 năm học 9 tháng). Trong quá trình 7 tháng đi làm giáo viên đó có thành tích đạt giáo viên giỏi cấp trường, cấp huyện. Vậy cuối năm nhà trường xét có được xét giáo viên đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không ạ?
Tôi có câu hỏi liên quan đến việc tạm đình chỉ công việc của người lao động cần được giải đáp. Cụ thể, theo tôi biết thì trước khi tạm đình chỉ công việc của người lao động thì công ty phải tham tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động. Vậy nếu như công ty không tham khảo ý kiến mà vẫn quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động thì có bị xử phạt gì không?
Tôi muốn hỏi tôi đi làm từ tháng 6 năm 2020 tới tháng 10 năm 2021. Tham gia bảo hiểm là 1 năm 2 tháng. Sau đó tôi nghỉ tới tháng 3 năm 2022 lại tiếp tục đóng được 1 tháng. Sau đó tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty. Tôi xin hỏi với thời gian đóng bảo hiểm như vậy có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không?
Chào Thư Viện Pháp Luật, em đang làm nhân viên cho một công ty tư nhân, anh/chị cho em hỏi em có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Về mức tối đa đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu ạ? Và khi thất nghiệp mình sẽ nhận được mức và thời gian hưởng trợ cấp tối đa là bao nhiêu? Mong nhận được câu trả lời, cảm ơn Thư Viện Pháp Luật!
Tiền lương dạy thêm giờ của giáo viên tiểu học được tính như thế nào? Em là giáo viên tiểu học mới được biên chế, hiện nay em được hưởng mức lương trung cấp hệ số 1.86. Vậy cho hỏi khi em dạy thêm trên trường 1 giờ dạy của em được hưởng như thế nào?
Cho em hỏi, em có làm ở công ty S từ ngày 01/9/2020 có ký hợp đồng chính thức và đóng bảo hiểm xã hội. Đến ngày 20/11/2021 em làm đơn thôi việc và đã được giải quyết nghỉ việc, chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Sau đó đến tháng 10/5/2022 em có tham gia một hợp đồng thời vụ có thời hạn đến tháng 9/10/2022 em có thấy trong hợp đồng ghi có đóng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy cho em hỏi em có bắt buộc phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu em đóng bảo hiểm thì sau khi hết hợp đồng thời vụ thì em có thể lấy bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp đóng gián đoạn như vậy được không? Trường hợp em muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào?
Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau. Tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp được 14 năm, tôi nghe nói thời gian đóng bảo hiểm từ 12 đến 36 tháng thì được 3 tháng trợ cấp thất nghiệp của chế độ bảo hiểm thất nghiệp, sau đó cứ 12 tháng đóng bảo hiểm sẽ được tính thêm 1 tháng hưởng trợ cấp. Vậy trường hợp của tôi thì được hưởng tối đa bao nhiêu tháng trợ cấp? Ngoài ra tôi đã nghỉ việc 2 tháng thì còn kịp làm hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không? Mất sổ bảo hiểm thì hồ sơ có hợp lệ không?
Tôi có câu hỏi mong được hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Tôi là người lao động thời vụ không có hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng trở lên có được hưởng hỗ trợ tiền thuê nhà không theo quy định của pháp luật hiện hành? Mong sớm nhận được phản hồi. Xin cảm ơn.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
TP Hồ Chí Minh: Hồ sơ thực hiện hỗ trợ tiền thuê nhà cho người lao động quay lại thị trường lao động bao gồm những gì?
08:41 | 14/06/2022
