Cho tôi hỏi việc công ty mới thành lập có ảnh hưởng gì đến lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản không? Công ty tôi mới thành lập ngày 10/1/2022 bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 02 năm 2022 trong công ty có một lao động nữ đang có thai 2 tháng dự sinh ngày 05/11/2022. Vậy trường hợp này khi sinh lao động nữ đó nghỉ sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không? Mong được giải đáp
Hiện nay, lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được nghỉ mấy ngày? Công ty cho nghỉ ít hơn có được không? Trường hợp người lao động đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 thì tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Cho chị hỏi về cách tính lương hưu một lần (trợ cấp một lần khi nghỉ hưu) mà người đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội dư ra đối với người lao động nữ và người lao động nam được pháp luật quy định như thế nào? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Xin cho hỏi về quy định nghỉ việc không hưởng lương đối với công chức do người thân (bố) bị bệnh hiểm nghèo thì có được giải quyết không? Bên cạnh đó cho tôi biết công chức như tôi có bao nhiêu quyền lợi vậy? Tôi cảm ơn!
Hiện tại, tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ thì công ty có trách nhiệm phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho tôi khi nghỉ việc hay không? Nếu công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi để làm hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần có bị phạt không?
Cho tôi hỏi người lao động có được trả lại số tiền công ty yêu cầu đặt cọc để thực hiện hợp đồng lao động không? Tôi có xin việc Partime tại một công ty và vẫn có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có yêu cầu rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng để cam kết không bỏ việc trước thời hạn. Yêu cầu như vậy có phù hợp với quy định không? Công ty có bị phạt hành chính và em có được trả lại khoản tiền đã đặt cọc không?
Xin chào Ban tư vấn THƯ VIỆN PHÁP LUẬT, tôi có thắc mắc về trường hợp doanh nghiệp có tham gia bảo hiểm xã hội nhưng trong đó có 1 người muốn tạm dừng hoạt động không tham gia bảo hiểm xã hội nữa được không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Em làm việc tại một công ty thiết kế nhưng không ký hợp đồng lao động với em mà chỉ thỏa thuận miệng nhưng vẫn đảm bảo các quyền lợi ngày phép, du lịch công ty và vẫn trả lương hàng tháng. Em đã làm ở đây được gần 1 năm. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi không ký hợp đồng lao động với nhân viên có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì mức phạt là bao nhiêu?
Tôi có thắc mắc xin được giải đáp, đóng bảo hiểm xã hội giúp quyền lợi người lao động được nâng cao nhưng nếu người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động hạ mức đóng bảo hiểm xã hội hay không đóng bảo hiểm xã hội thì có bị xử phạt không? Xin cảm ơn!
Thời gian nghỉ hè của giáo viên mầm non là bao lâu? Giờ dạy của giáo viên mầm non được quy định ra sao? Bên cạnh đó thì khi dạy thêm giờ thì giáo viên mầm non được trả tiền dạy thêm giờ thế nào? Xin cảm ơn.
Tôi là một giáo viên hợp đồng nằm trong chỉ tiêu biên chế. Vừa qua tôi có chuyển công tác xuống vùng đặc biệt khó khăn. Trong tháng lương vừa rồi tôi đã bị trừ đi khoản phụ cấp thu hút 70%. Vậy tôi muốn hỏi là việc đó đúng hay sai? Phụ cấp công tác lâu năm ở vùng có kinh tế đặc biệt khó khăn thì được quy định ra sao? Xin cảm ơn!
Tiền lương của viên chức đang thực hiện chế độ tập sự được quy định như thế nào? Anh/chị cho em hỏi về hệ số lương trong ngành giáo dục: ví dụ em mới về làm giáo viên thể dục cho một trường THCS, em tốt nghiệp cao đẳng thể dục và đã có bằng chuyên tu đại học thì như vậy em sẽ được hưởng lương theo hệ số nào? Hưởng bao nhiêu phần trăm lương? Và thời gian thử việc trong bao lâu?
Vì hiện tại em chỉ được hưởng theo hệ số 2.1 và 85% lương tại trường có nói là áp dụng theo Thông tư liên tịch gì đó? Có thể cho em biết đó là Thông tư liên tịch gì? Và trường áp dụng như vậy có đúng không?
Cho tôi hỏi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong ngày "đèn đỏ", doanh nghiệp bị phạt không? Tôi là lao động nữ khi đến ngày đèn đỏ tôi rất đau bụng và lưng và mệt mỏi. Vậy tôi có được nghỉ bao nhiêu phút mỗi ngày khi đến ngày hành kinh. Mong được giải đáp.
Tôi muốn hỏi lao động nữ khi sinh mổ có được hưởng chế độ gì của chế độ thai sản không? Tôi làm việc ở công ty X. Hiện tại đang mang thai tháng thứ 8 bé đầu tiên. Và tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Tôi không biết phải nộp cho công ty hay cơ quan bảo hiểm vì tôi thôi việc trước khi sinh? Mong được giải đáp. Xin cảm ơn!
Trường hợp người lao động bị tai nạn lao động do lỗi chủ quan của người lao động thì doanh nghiệp có phải trả lương trong thời gian điều trị và phục hồi chức năng không? Có thể tự tính mức trợ cấp mà người lao động có thể nhận khi bị tai nạn lao động theo phương pháp nào?
Cho tôi hỏi lao động nữ đang nghỉ thai sản, công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên trong thời gian nghỉ thai sản không? Tôi là lao động nữ làm việc được hơn 2 năm. Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Vậy khi tôi nghỉ thai sản công ty có phải tính ngày nghỉ hằng năm cho tôi không?
Tôi là nam năm nay tôi 50 tuổi đang đóng bảo hiểm xã hội tại một xí nghiệp được 16 năm thì sau này khi về hưu có được hưởng lương hưu theo chế độ hưu trí hay không? Cách tính mức hưởng hàng tháng như thế nào? Mong được trả lời, tôi cảm ơn.
Cho mình hỏi mất sổ bảo hiểm xã hội và giấy quyết định nghỉ việc. Mình đã đi làm lại sổ nhưng không có giấy quyết định nghỉ việc vậy có lãnh được bảo hiểm xã hội không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Có hưởng phụ cấp khi biệt phái viên chức tới địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn hay không? Xin hỏi Luật sư khi viên chức được biệt phái đi làm nhiệm vụ ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn thì có được hưởng các chính sách hỗ trợ như thế nào? Có được hưởng phụ cấp thu hút không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Việc công ty mới thành lập có ảnh hưởng gì đến lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội hưởng chế độ thai sản không?
10:29 | 26/07/2022
.jpg)
