Công ty thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động thì có vi phạm quy định không? Tôi có xin vào làm công nhân tại 1 công ty ở Đồng Nai. Tuy nhiên, trước khi vào làm thì công ty sẽ đào tạo, dạy nghề cho tôi trong 1 thời gian ngắn. Công ty có yêu cầu sẽ thu học phí của tôi trong quá trình đào tạo nghề. Tôi học xong để ra làm cho công ty nhưng công ty lại không hỗ trợ và thu học phí của tôi thì có đúng không vậy ạ?
Theo tôi được biết, pháp luật hiện tại có quy định nhiều trường hợp người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động. Sắp tới, công ty mẹ ở nước ngoài của công ty tôi có cử một bác sang Việt Nam theo diện chuyên gia vào khoảng nữa tháng để đánh giá, xem xét về thị trường tại Việt Nam, trong trường hợp này Công ty có cần phải làm thủ tục xin Giấy phép lao động hay không? Nếu cần phải xin giấy phép hoặc không cần thì thủ tục mà tôi cần phải chuẩn bị là gì? Mong nhận được sự hỗ trợ từ anh/chị.
Cho tôi hỏi năm đầu tiên khi đi làm việc người lao động sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm? Tôi mới ký hợp đồng lao động chính thức và làm được 1 tháng thì có được nghỉ 1 ngày phép không? Và trường hợp muốn nghỉ một ngày phép này thì có cần thông báo và được công ty đồng ý không?
"Cho tôi hỏi công chức vi phạm những hành vi gì thì bị khiển trách? Thời hạn xóa kỷ luật đối với người bị áp dụng hình thức khiển trách?" Câu hỏi của bạn Ngọc Lan đến từ Bình Định.
Trong thời gian học nghề thì người lao động có được công ty trả lương hay không? Cho tôi hỏi trong quá trình đang học nghề ở công ty thì tôi có được công ty trả lương cho không? Nếu được thì số tiền lương mà tôi có thể nhận được là bao nhiêu? Nếu công ty không trả cho tôi thì liệu có bị xử phạt gì không?
Hiện trường tôi đang có một giáo viên sắp tới sẽ sinh con thứ ba ngoài kế hoạch. Về mặt xem xét xử lý kỷ luật đảng cũng như kỷ luật về mặt viên chức thì chị này chắc chắn sẽ bị kỷ luật tuy nhiên tôi muốn hỏi thêm liên quan đến chế độ thai sản của chị này thì có bị ảnh hưởng không vì do sinh con thứ ba nên tôi không rõ hiện hành pháp luật quy định như thế nào?
“Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương thì sẽ có 5 bảng lương mới với công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. 5 bảng lương mới gồm những gì?” – Câu hỏi của chị Thành (Vũng Tàu)
Em ơi cho chị hỏi: bên chị mới thành lập công đoàn cơ sở, nếu muốn trở thành cán bộ công đoàn cơ sở thì phải đáp ứng những tiêu chuẩn chung được quy định như thế nào vậy em? Chỉ giúp chị cơ sở pháp lý.
Công ty em có một số người lao động thuộc người có công với cách mạng (thương binh, bệnh binh) thì có được ưu đãi về thuế không ạ? Nếu được thì thủ tục hồ sơ bên em cần những gì để được ưu đãi về thuế vậy ạ?
Hiện tại, Viện khoa học và Công nghệ Mỏ - Luyện kim được giao tự chủ một phần và đang hoạt động theo mô hình tự chủ (chưa được giao tự chủ hoàn toàn), tôi muốn hỏi: Trong tuyển dụng viên chức/thăng hạng viên chức từ hạng IV lên hạng III, Viện có thể ủy quyền cho đơn vị sự nghiệp công lập cơ sở (đơn vị tự hạch toán độc lập) tuyển dụng viên chức/thăng hạng viên chức từ hạng IV lên hạng III được không? Nếu có thì căn cứ cơ sở pháp lý nào?
Đoàn viên công đoàn có quyền chất vấn cán bộ công đoàn không?
Em ơi cho chị hỏi hiện nay có văn bản nào quy định cụ thể tiêu chuẩn chung của các bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên phải đáp ứng không em? Nếu có thì chỉ giúp chị cơ sở pháp lý luôn em nhé?
"Người sử dụng lao động có quyền giao deadline cho người lao động làm việc không? Nếu như không hoàn thành công việc theo deadline thì có bị đuổi việc hay không?" Câu hỏi của chị Tố Như đến từ Hậu Giang.
Doanh nghiệp bên em muốn xin tư vấn về Visa, thẻ tạm trú, Cấp phép lao động cho người nước ngoài: Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và có visa TT thì khi người nước ngoài đó muốn xin việc ở Việt Nam, họ có phải chuyển đổi visa TT thành visa LĐ không? Trường hợp trên họ có được cấp thẻ tạm trú không khi họ đã kết hôn người Việt Nam (Doanh nghiệp hỏi cụ thể cho trường hợp người nước ngoài là người Trung Quốc).
Bên chị đang hoạt động vận tải đường bộ nhưng do không hiệu quả nên giờ thu gọn lại, không tiếp tục mảng vận tải nữa, nhưng còn danh sách tài xế lâu năm nhiều kinh nghiệm, bên chị vẫn duy trì trả lương và cho đơn vị khác thuê lại tất cả danh sách tài xế này, vậy để xuất hoá đơn cho thuê lao động chị cần đăng ký thêm mã ngành về cho thuê lao động không em?
Cho tôi hỏi tiền lương thử việc trả cho người lao động có được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không? Nếu trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có bị phạt không?
Giám đốc công ty chúng tôi muốn hỏi là với cương vị là giám đốc công ty thì Giám đốc có quyền biết chi tiêu/quỹ công đoàn hay không? Việc công khai tài chính của công đoàn được thực hiện như thế nào?
Cho tôi hỏi chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không? Vì tính chất đặc thù của công việc nên công ty soạn thảo hợp đồng lao động với tôi chỉ có thời hạn từ 1.2.2022 đến 31.12.2022, chỉ có 11 tháng. Như vậy có được không? Tôi nghĩ hợp đồng lao động sẽ ký ít nhất là 12 tháng. Trong hợp đồng lao động thì công ty sẽ phải thể hiện những nội dung nào? Nếu hợp đồng lao động kết thúc vào 31.12.2022 thì công ty có phải thông báo trước 30 ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn không? Mong được giải đáp!
Xin cho hỏi về quy định đóng đoàn phí công đoàn cho người lao động và phân phối kinh phí cho các công đoàn cơ sở như thế nào? Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng dự toán tài chính công đoàn cơ sở căn cứ vào đâu?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty thu học phí khi đào tạo nghề cho người lao động thì có vi phạm quy định không? Nếu vi phạm thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
19:43 | 08/08/2022
