Anh trai tôi là sĩ quan nghiệp vụ công tác trong lực lượng Công an nhân dân (CAND). Không may anh tôi vừa mới qua đời do tai nạn lao động. Cho tôi hỏi, anh trai tôi được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội ra sao? Anh Khánh (TP.HCM) đặt câu hỏi.
Cho tôi hỏi thì một số đối tượng cán bộ công chức khi thực hiện công tác tại cơ quan nhà nước như Liên đoàn lao động Việt Nam sẽ được hưởng phụ cấp công tác đảng đoàn thể chính trị xã hội. Trường hợp người lao động làm việc tại Liên đoàn lao động theo hợp đồn thì có được nhận phụ cấp không? Câu hỏi của chị Kim từ Bình Dương.
Em ơi cho chị hỏi: Năm đến con gái chị thi đại học, chị có định hướng muốn cháu trở thành giáo viên tiểu học. Nếu chỉ tốt nghiệp cao đẳng thì có được trở thành giáo viên tiểu học công lập không? Và giáo viên tiểu học hiện nay được xếp lương như thế nào vậy em? Hỗ trợ giúp chị nhé. Đây là câu hỏi của chị Thanh Thanh đến từ Đà Nẵng.
Chủ tịch Công đoàn Công ty đến nói với Giám đốc công ty là đề nghị Giám đốc dự đối thoại theo yêu cầu của người lao động (NLĐ), chưa có văn bản gì cả? Và khi giám đốc nhận được văn bản của NLĐ thì trong thời gian bao lâu là GĐ phải trả lời dự hay không dự? Và nếu trả lời dự thì trong vòng thời gian bao lâu phải tổ chức dự đối thoại? - Câu hỏi của chị Hương đến từ Đồng Nai.
Cho anh hỏi: Trong thời gian tập sự thì viên chức có được hưởng lương không? Đối tượng nào hưởng 85% đối tượng nào hưởng 100%? Thời gian tập sự của viên chức là bao lâu? - Câu hỏi của anh Văn Vỹ đến từ Thành phố Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi cán bộ chuyên trách tại Hội Cựu chiến binh Việt Nam là người giữ chức vụ gì và hệ số lương của cán bộ chuyên trách được tính theo hệ số nào khi chưa được đào tạo chuyên môn? Câu hỏi của anh Sang từ Bình Định.
Bạn cho mình hỏi người lao động có phải đóng kinh phí công đoàn trong trường hợp công ty tôi không thành lập công đoàn hay không? Nếu có thì thời gian đóng là khi nào? - Câu hỏi của chị Quỳnh Như ở Bình Dương.
Trong Luật lao động có quy định về trả tiền lương ngừng việc khi có sự kiện bất khả kháng không? Cụ thể là bên mình ký hợp đồng thuê nhân công cho các Công trình, mà bên cho thuê yêu cầu nếu có sự kiện bão, lũ, thiên tai xảy ra thì vẫn phải tính lương cho nhân công của họ 7 ngày. Sự kiện xảy ra trên 7 ngày thì tính 7 ngày, vậy có đúng không? Vậy nếu cũng do sự kiện bất khả kháng bên mình được trả lương chậm không? Nếu có thì chậm trong bao lâu? - Câu hỏi của chị Minh đến từ Hà Nội.
Công ty kỷ luật sa thải nhân viên nhưng không tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động thì có được xem là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Cụ thể, tôi là nhân viên trong một công ty sản xuất, do hành vi đánh đồng nghiệp bị thương nên công ty đã có quyết định kỷ luật sa thải đối với tôi. Tuy nhiên công ty lại không tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động với sự tham gia của tôi. Vậy cho tôi hỏi, trong trường hợp này công ty có phải đang chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với tôi không? - Câu hỏi của anh Phước Lộc ở Đồng Nai.
Tôi muốn biết để có thể đảm nhận vị trí Phó bí thư đảng ủy trực thuộc Trung ương thì cần phải đáp ứng được những tiêu chuẩn nào? Nếu được đảm nhận vị trí Phó bí thư đảng ủy trực thuộc trung ương thì sẽ được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hệ số bao nhiêu? Câu hỏi của anh Ân từ TP.HCM.
Tôi hiện là cán bộ công chức tại TP.HCM, vừa rồi tôi có được nhận quyết định đi công tác tại nước ngoài thì không biết trường hợp tôi đang hưởng phụ cấp công tác đảng đoàn thể chính trị xã hội thì có được nhận tiếp trong thời gian đi công tác không? Tôi có được nhận lương bình thường trong thời gian công tác và có phải thực hiện báo cáo sau khi hoàn thành công tác không? Câu hỏi của anh Bình từ TP.HCM.
NLĐ có thể xin chấm dứt hợp đồng lao động được hay không khi vi phạm pháp luật ở bên ngoài công ty? Chồng mình vi phạm pháp luật ở bên ngoài xã hội. Giờ muốn làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có được không ạ? Câu hỏi của chị Hồng (Phú Thọ).
Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy xin hỏi TVPL là công ty tôi thực hiện như vậy có đúng luật không? Câu hỏi của anh Khải từ TP.HCM.
Cho tôi hỏi về vấn đề xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể bên công ty tôi có 2 bạn đánh nhau và theo quy định công ty vi phạm này sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Thời gian vi phạm vào tháng 06/2021 và trong tháng 06/2021 bên tôi cũng đã tiến hành xử lý kỷ luật và ban hành quyết định xử lý kỷ luật trên. Tuy nhiên thời gian áp dụng là từ tháng 4/2022 đến tháng 9/2022. Do hiện tại theo nội quy công ty thì chỉ có 1 lần xét tăng lương duy nhất trong năm là vào tháng 04 hàng năm. Vậy công ty tôi có xử lý sai luật không? - Câu hỏi của chị Mỹ Như ở Bình Dương.
Chế độ phụ cấp thâm niên và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với quân nhân chuyên nghiệp được quy định như thế nào? Chồng tôi là một quân nhân chuyên nghiệp, thời gian phục vụ trong quân ngũ của chồng tôi hiện tại là 2 năm. Cho tôi hỏi chồng tôi sẽ được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên khi nào? - Câu hỏi của chị Liên Hoa ở Hà Tĩnh.
Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản. Dự định của tôi là hết thời gian nghỉ thai sản tôi sẽ làm đơn xin nghỉ việc luôn. Vậy xin hỏi, tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không? Thời gian nghỉ thai sản có được tính vào thời gian làm việc để hưởng trợ cấp không? Câu hỏi của chị Thu từ TP.HCM.
Trường hợp người lao động đi làm việc ở 2 công ty cùng lúc thì công ty nào sẽ được nhận hỗ trợ kinh phí huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động? Nguyên tắc được nhận hỗ trợ và mức hỗ trợ kinh phí cho vấn đề này được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Nguyên từ TP.HCM.
Người lao động thuộc trường hợp kỷ luật lao động nhưng đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sau thời gian này có bị xử lý kỷ luật lao động không? Cụ thể, tôi đang là nhân viên của một công ty sản xuất và đang trong quá trình nuôi con 9 tháng tuổi. Hai ngày trước, tôi có vi phạm dẫn đến phải bị áp dụng hình thức kỷ luật. Tuy nhiên vì con tôi mới 9 tháng tuổi nên công ty không thể kỷ luật tôi. Vậy cho tôi hỏi khi con tôi đã đủ 12 tháng tuổi thì tôi có bị xử lý kỷ luật không? - Câu hỏi của chị Hương Liên ở Nghệ An.
Cho tôi hỏi, công ty tôi có một số người lao động thuộc diện tạm hoãn nghĩa vụ quân sự, vừa rồi thì họ có nhận được thêm thông báo tham gia huấn luyện lực lượng dự bị động viên. Người lao động có làm đơn xin nghỉ và ứng tiền lương để tham gia tập huấn, trường hợp này công ty có phải giải quyết cho ứng lương không? Câu hỏi của chị Tuyền từ Bình Dương.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sĩ quan Công an nhân dân qua đời do tai nạn lao động thì được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội như thế nào?
04:01 | 07/09/2022
