Lương quân đội, công an khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 tăng bao nhiêu?

Nội dung chính

• Lương quân đội, công an khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 tăng bao nhiêu?
• Mức tiền lương thấp nhất của quân đội, công an sau cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 như thế nào?
• Bảng lương mới được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Lương quân đội, công an khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 tăng bao nhiêu?

Theo tinh thần của Nghị quyết 27/NQ-TW nam 2018, sau khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với quân đội, công an gồm:

- Lương cơ bản

- Các khoản phụ cấp

- Bổ sung tiền thưởng.

*Lưu ý: Tiền thưởng sẽ chiếm khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Theo đó, mức lương mới đối với quân đội, công an sẽ được tính như sau:

Ngoài ra, Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 còn đưa ra nội dung cải cách đối với quân đội, công an như sau:

Sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Như vậy, căn cứ theo nội dung nêu trên thì sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 quân đội, công an sẽ được hưởng lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành và bảo đảm không thấp hơn mức tiền lương hiện hưởng.

Ngoài ra, theo như tinh thần tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì ngoài các khoản thu nhập từ tiền lương và phụ cấp như hiện nay, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì quân đội, công an có thể sẽ được hưởng thêm một khoản thu nhập từ tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Bên cạnh đó, dự kiến sau cải cách tiền lương 2024 từ ngày 01/7/2024 mỗi năm, mức lương quân đội, công an sẽ tăng 5-7% để tiến tới trong thời gian ngắn lương khu vực công ngang bằng với mức lương ở khu vực sản xuất.

Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Xem thêm:

Đã có thời điểm cải cách tiền lương 2024 chính thức

Quân đội, công an được tăng lương bao nhiêu khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27? (Hình từ internet)

Mức tiền lương thấp nhất của quân đội, công an sau cải cách tiền lương 2024 theo Nghị quyết 27 như thế nào?

Căn cứ tại tiểu mục 2.2 Mục 2 Phần II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, nêu ra như sau:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Như vậy, theo như nội dung tại Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 nêu trên thì tiền lương thấp nhất của quân đội, công an khi cải cách tiền lương như sau:

Lộ trình cải cách tiền lương được thực hiện từng bước. Ban đầu, dự kiến từ năm 2021 tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã lùi và hoãn cải cách tiền lương đến thời điểm hiện tại.

Cũng theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Theo đó, nếu như vẫn thực hiện theo lộ trình cải cách tiền lương của Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 thì năm 2024, tiền lương thấp nhất của quân đội, công an sẽ có thể cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Lý do là vì theo lộ trình trên, năm 2021 tiền lương thấp nhất của quân đội, công an sẽ bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Kèm theo đó là định kỳ nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

Ngoài ra, khi thực hiện cải cách tiền lương năm 2024 thì mức lương mới của quân đội, công an sẽ không thấp hơn mức lương hiện hưởng.

Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của quân đội, công an sẽ cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

Mục tiêu cuối cùng là đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của quân đội, công an phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Bảng lương mới được xây dựng dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ tại điểm c khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, có các yếu tố chính để xây dựng bảng lương mới đối đối với quân đội, công an như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.