Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Ý nghĩa của Ngày Trái đất là gì? Chủ đề Ngày Trái đất qua các năm ra sao?

Nội dung chính

• Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Ý nghĩa của Ngày Trái đất là gì?
• Ngày Trái đất và Giờ Trái đất khác nhau thế nào?
• Chủ đề Ngày Trái đất qua các năm ra sao?
• Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất có đúng không?

Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Ý nghĩa của Ngày Trái đất là gì?

Ngày 22 tháng 4 hàng năm theo lịch dương là Ngày Trái Đất, hay còn gọi là Earth Day.

Theo đó, trong năm 2024, ngày 22/4/2024 sẽ rơi vào thứ 2.

Ngày Trái Đất là ngày vận động mọi người nâng cao nhận thức và hành động trong các phong trào bảo vệ môi trường trên toàn thế giới, do Liên hợp quốc phát động, được tổ chức vào ngày 22 tháng 4 hàng năm, nhằm ngăn chặn các thảm họa do biến đổi khí hậu và tàn phá môi trường.

Ý nghĩa của Ngày Trái đất

Là ngày vận động toàn dân cùng ý thức và hành động bảo vệ giá trị của môi trường tự nhiên toàn cầu, chung sức bảo vệ môi trường sống, tổ chức trồng cây xanh, thu gom rác thải, bảo vệ môi trường sống xanh sạch đẹp.

Đây được xem là ngày mọi người cũng tạm gác lại mọi công việc riêng tư để tham gia các chiến dịch ý nghĩa bảo vệ môi trường xanh, sạch, đẹp.

Lưu ý: Nội dung trên mang tính chất tham khảo.

Ngày 22 tháng 4 là ngày gì? Ý nghĩa của Ngày Trái đất là gì? Chủ đề Ngày Trái đất qua các năm ra sao? (Hình từ Internet)

Ngày Trái đất và Giờ Trái đất khác nhau thế nào?

Giờ Trái Đất là một sự kiện quốc tế hàng năm, do Quỹ Quốc tế Bảo vệ Thiên nhiên (World Wildlife Fund) khuyến khích tắt đèn và các thiết bị không cần thiết trong một giờ đồng hồ vào lúc 8h30 đến 9h30 tối (giờ địa phương) ngày thứ Bảy cuối cùng tháng Ba hàng năm.

Còn Ngày Trái Đất là ngày vận động toàn dân cùng ý thức và hành động bảo vệ giá trị của môi trường tự nhiên toàn cầu, nhằm ngày 22 tháng 4 hằng năm.

Chủ đề Ngày Trái đất qua các năm ra sao?

Năm 2024: Đang cập nhật...

Năm 2023 : Invest in Our Planet - Đầu tư vào hành tinh của chúng ta.

Năm 2022: Invest In Our Planet - Đầu tư vào hành tinh của chúng ta.

Năm 2021: Restore Our Earth - Khôi phục Trái đất của chúng ta.

Năm 2020: Climate action - Hành động vì khí hậu.

Năm 2019: Vì một thế giới không rác thải.

Năm 2018: End Plastic Pollution - Nói không với rác thải nhựa.

Năm 2017: Environmental and Climate Literacy.

Năm 2016: Trees for the Earth - Cây xanh cho Trái đất.

Năm 2015: Nước là cốt lõi của phát triển bền vững.

Năm 2014: Green Cities - Thành phố xanh.

Năm 2013: Hãy dừng ngay các hoạt động làm ô nhiễm nguồn nước.

Năm 2012: Mobilize the Earth - Hành động vì Trái đất.

Công ty đuổi việc người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất có đúng không?

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

Như vậy, nếu như người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý chính đáng thì khi đó công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ không trái với quy định của pháp luật.

Người lao động tự ý nghỉ vào Ngày Trái đất mà trước đó đã nghỉ liên tục 4 ngày không có lý chính đáng hoặc tổng các ngày nghỉ liên tục (trong đó có Ngày Trái đất) là 5 ngày thì Công ty đuổi việc người lao động này sẽ không trái với quy định của pháp luật.