Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất áp dụng từ ngày 15/05/2024? Tải mẫu văn bản ở đâu?

Nội dung chính

• Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất áp dụng từ ngày 15/05/2024? Tải mẫu văn bản ở đâu?
• Nội dung hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những nội dung gì?
• Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những tài liệu gì?

Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất áp dụng từ ngày 15/05/2024? Tải mẫu văn bản ở đâu?

Ngày 23/02/2024, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH quy định thay thế mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH như sau:

Tải mẫu tại đây.

Mẫu văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động mới nhất áp dụng từ ngày 15/05/2024?

Nội dung hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những nội dung gì?

Tại Điều 19 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về nội dung hợp đồng cung ứng lao động như sau:

Hợp đồng cung ứng lao động

1. Hợp đồng cung ứng lao động là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp dịch vụ Việt Nam với bên nước ngoài tiếp nhận lao động về điều kiện, quyền, nghĩa vụ của mỗi bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

2. Hợp đồng cung ứng lao động phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động và có những nội dung sau đây:

a) Thời hạn của hợp đồng;

b) Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động;

c) Nước tiếp nhận lao động;

d) Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài;

đ) Điều kiện, môi trường làm việc;

e) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

g) An toàn, vệ sinh lao động;

h) Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động;

i) Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;

k) Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản;

l) Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

m) Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại;

n) Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có);

o) Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại;

p) Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

q) Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

r) Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp;

s) Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

3. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 2 Điều này phù hợp với từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể.

...

Theo quy định trên, nội dung hợp đồng cung ứng lao động phải đáp ứng các nội dung sau:

- Thời hạn của hợp đồng

- Số lượng người lao động; ngành, nghề, công việc phải làm; độ tuổi của người lao động

- Nước tiếp nhận lao động

- Địa điểm làm việc nếu hợp đồng ký với người sử dụng lao động ở nước ngoài

- Điều kiện, môi trường làm việc

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

- An toàn, vệ sinh lao động

- Tiền lương, tiền công, chế độ khác và tiền thưởng (nếu có); tiền làm thêm giờ; các khoản khấu trừ từ lương theo quy định của nước tiếp nhận lao động

- Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt, đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản

- Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường thiệt hại

- Tiền dịch vụ được bên nước ngoài tiếp nhận lao động chi trả (nếu có)

- Trách nhiệm trả chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại

- Trách nhiệm của các bên khi người lao động gặp rủi ro trong thời gian làm việc ở nước ngoài

- Trách nhiệm của các bên trong việc giải quyết vấn đề phát sinh đối với người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài

- Cơ chế, thủ tục và pháp luật áp dụng để giải quyết tranh chấp

- Thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những tài liệu gì?

Tại khoản 2 Điều 20 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về đăng ký hợp đồng cung ứng lao động như sau:

Đăng ký hợp đồng cung ứng lao động

1. Doanh nghiệp dịch vụ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động và chỉ được thực hiện sau khi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận.

2. Hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm:

a) Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động;

b) Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực;

c) Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

...

Theo đó, hồ sơ đăng ký hợp đồng cung ứng lao động bao gồm những tài liệu sau:

- Văn bản đăng ký hợp đồng cung ứng lao động.

- Bản sao của hợp đồng cung ứng lao động kèm theo bản dịch tiếng Việt được chứng thực.

- Tài liệu chứng minh việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước tiếp nhận lao động.

Thông tư 02/2024/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ ngày 15/5/2024.