Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 ý nghĩa? Thiết kế mẫu banner, mẫu poster chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thế nào?

Nội dung chính

• Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 ý nghĩa? Thiết kế mẫu banner, mẫu poster chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thế nào?
• Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?
• Lao động nữ làm thêm giờ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ban ngày được hưởng lương thế nào?

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 ý nghĩa? Thiết kế mẫu banner, mẫu poster chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thế nào?

Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 là dịp đặc biệt để tôn vinh vai trò của người phụ nữ, và một mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 đẹp mắt sẽ giúp tạo nên bầu không khí trang trọng và ý nghĩa. Không chỉ vậy, mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 cũng cần mang thông điệp cảm xúc, thể hiện sự trân trọng đối với những đóng góp to lớn của phụ nữ.

Sự lựa chọn đúng đắn của mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 sẽ góp phần làm nổi bật không gian sự kiện. Có thể tìm kiếm mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 theo phong cách sang trọng hoặc hiện đại, tùy theo nhu cầu và đối tượng.

Dưới đây là mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 ý nghĩa:

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 - Mẫu số 1

Mẫu Banner 20 10, mẫu Poster 20 10 - Mẫu số 2

Mẫu Banner 20 10, mẫu Poster 20 10 - Mẫu số 3

Mẫu Banner 20 10, mẫu Poster 20 10 - Mẫu số 4

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 - Mẫu số 5

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 - Mẫu số 6

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 - Mẫu số 7

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 - Mẫu số 8

Đừng quên chọn mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 phù hợp để thể hiện tinh thần của ngày lễ quan trọng này!

>> Tải file PDF mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10: Tải về

Mẫu banner 20 10, mẫu poster 20 10 ý nghĩa? Thiết kế mẫu banner, mẫu poster chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 thế nào? (Hình ảnh Internet)

Người lao động nữ có được nghỉ vào ngày Phụ nữ Việt Nam không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy theo quy định nêu trên thì ngày Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 không nằm trong những ngày nghỉ lễ do Nhà nước quy định. Chính vì thế, vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10, lao động nữ sẽ không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương.

Lao động nữ làm thêm giờ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 ban ngày được hưởng lương thế nào?

Các ngày nghỉ lễ, tết được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày 20 tháng 10 không thuộc ngày nghỉ lễ, tết nào trong năm.

Dẫn chiếu đến Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, lao động nữ làm thêm giờ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 10 được hưởng lương như sau:

Trường hợp 01: Ngày 20 tháng 10 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần (được quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019) thì lương làm thêm giờ của lao động nữ ít nhất bằng 200% lương.

Trường hợp 02: Ngày 20 tháng 10 rơi vào ngày thường thì thì lương làm thêm giờ của lao động nữ ít nhất bằng 150% lương.

Năm 2024, ngày 20/10 rơi vào Chủ nhật, là ngày nghỉ hàng tuần của đa số người lao động. Do đó, lương làm thêm giờ vào ngày 20/10 ban ngày (ngày nghỉ hàng tuần) ít nhất bằng 200% lương.