Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn có bị cách chức không khi Công ty vi phạm pháp luật?

Nội dung chính

• Công ty TNHH một thành viên công đoàn vi phạm pháp luật thì Giám đốc công ty có bị cách chức không?
• Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn có quyền hạn, trách nhiệm như thế nào?
• Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn được hưởng quyền lợi gì?

Công ty TNHH một thành viên công đoàn vi phạm pháp luật thì Giám đốc công ty có bị cách chức không?

Công ty TNHH một thành viên công đoàn vi phạm pháp luật thì Giám đốc công ty có bị cách chức không? (Hình từ Internet)

Căn cứ khoản 2 Điều 12 Quy chế tổ chức, quản lý tài chính Công ty TNHH MTV công đoàn (gọi tắt là Quy chế) ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định về các trường hợp cách chức Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn như sau:

Miễn nhiệm, cách chức đối với Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý công ty.

...

2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị cách chức trong các trường hợp sau đây:

a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;

b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hàng năm; không bảo toàn và phát triển vốn đầu tư của tổ chức công đoàn, tỷ xuất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu không tăng, lợi nhuận không tương xứng với tiềm năng và lợi thế của doanh nghiệp mà không giải trình được nguyên nhân khách quan hoặc giải trình nguyên nhân không được Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) chấp thuận;

c) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;

d) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật;

đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 96 của Luật Doanh nghiệp 2014;

e) Các trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.

Theo đó, trường hợp doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật là một trong các trường hợp mà Giám đốc hoặc Tổng giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn bị cách chức.

Như vậy, nếu để Công ty TNHH một thành viên công đoàn vi phạm pháp luật trong quá trình hoạt động thì Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn bị cách chức.

Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn có quyền hạn, trách nhiệm như thế nào?

Theo quy định tại Điều 10 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 thì Giám đốc Công ty TNHH MTV công đoàn có những quyền hạn, trách nhiệm như sau:

* Quyền hạn

- Chịu trách nhiệm trước pháp luật và Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên về thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và phương án đầu tư; nội quy, quy chế của công ty đã được phê duyệt.

- Xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý điều hành công ty trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt để thực hiện;

Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý của Công ty theo phân cấp.

- Ký các hợp đồng nhân danh công ty theo quy định của pháp luật hoặc ủy quyền.

- Tuyển dụng lao động, ký hợp đồng lao động (hoặc ủy quyền ký hợp đồng) và sử dụng lao động theo quy định của Bộ Luật Lao động và kế hoạch đã được phê duyệt.

- Đề nghị thành lập mới, tổ chức lại, giải thể công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện; góp vốn, điều chỉnh tỷ lệ góp vốn của công ty tại các doanh nghiệp thành viên và các doanh nghiệp khác trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

- Đề xuất bổ sung, sửa đổi Điều lệ công ty và công ty con là công ty TNHH MTV; mục tiêu chiến lược, kế hoạch dài hạn và ngành nghề kinh doanh của công ty con báo cáo Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

- Đề xuất cử người đại diện phần vốn của công ty ở doanh nghiệp khác.

- Xây dựng, trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên các dự án đầu tư, hợp đồng vay, cho vay, thuê, cho thuê, mua bán, thanh lý tài sản của công ty.

- Xây dựng kế hoạch tiền lương, tiền thưởng của người quản lý công ty báo cáo Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên trình Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) phê duyệt;

Xây dựng quy chế trả lương; bổ sung, sửa đổi quy chế trả lương, kế hoạch tiền lương của người lao động, kế hoạch sử dụng lao động, định mức lao động trình Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên phê duyệt.

- Các quyền khác được ghi trong Điều lệ công ty không trái với quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn.

* Trách nhiệm, nghĩa vụ

- Tổ chức thực hiện quyết định của Chủ tịch Công ty, nghị quyết của Hội đồng thành viên.

- Xây dựng và tổ chức thực hiện phương án thành lập mới, tổ chức lại, giải thể, chuyển đổi sở hữu công ty đã được phê duyệt.

- Chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Công ty hoặc Hội đồng thành viên, Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) về hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

- Lập báo cáo tài chính và kế hoạch sản xuất kinh doanh (năm) của Công ty trình Chủ tịch công ty hoặc Hội đồng thành viên.

- Nộp thuế cho Nhà nước; nộp lợi nhuận cho Chủ sở hữu (đại diện Chủ sở hữu) theo quy định pháp luật và quy định tại quy chế này.

- Các trách nhiệm và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.

Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn được hưởng quyền lợi gì?

Tại Điều 13 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1913/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định như sau:

Quyền lợi của Người quản lý doanh nghiệp

Người quản lý doanh nghiệp (thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, phó Tổng Giám đốc hoặc phó Giám đốc, Kế toán trưởng) Công ty TNHH MTV công đoàn được hưởng chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ.

Căn cứ quy định trên thì Giám đốc Công ty TNHH một thành viên công đoàn sẽ được hưởng các quyền lợi như tiền lương, thù lao, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định 52/2016/NĐ-CP.

Và tại Điều 8 Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định về trả lương, thù lao, tiền thưởng như sau:

Trả lương, thù lao, tiền thưởng

1. Tiền lương, tiền thưởng được trả cho người quản lý công ty gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát của người quản lý theo quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng của công ty.

2. Quy chế trả lương, thù lao, tiền thưởng được xây dựng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có sự tham gia của Ban Chấp hành công đoàn công ty và có ý kiến chấp thuận của cơ quan đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.