Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải có người đại diện theo pháp luật đáp ứng những điều kiện gì?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải có người đại diện theo pháp luật đáp ứng những điều kiện gì?
• Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bị thu hồi giấy phép hoạt động khi nào?
• Khi bị thu hồi giấy phép thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải công khai thông tin này hay không?

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải có người đại diện theo pháp luật đáp ứng những điều kiện gì?

Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2013 thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.

Căn cứ khoản 3 Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải đáp ứng những điều kiện sau:

(1) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

(2) Không thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù.

- Đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

- Trốn khỏi nơi cư trú.

- Bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi.

- Bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;

(3) Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi doanh nghiệp đề nghị cấp giấy phép.

Theo Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, để được cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm thì ngoài điều kiện về người đại diện theo pháp luật nêu trên, doanh nghiệp còn phải đáp ứng những điều kiện sau:

- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.

- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm phải có người đại diện theo pháp luật đáp ứng những điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bị thu hồi giấy phép hoạt động khi nào?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bị thu hồi giấy phép hoạt động khi thuộc một trong những trường hợp sau:

- Chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm theo đề nghị của doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp giải thể hoặc bị Tòa án ra quyết định tuyên bố phá sản.

- Doanh nghiệp bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

- Cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác sử dụng giấy phép.

- Bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực hoạt động dịch vụ việc làm từ 03 lần trong khoảng thời gian tối đa 36 tháng kể từ ngày bị xử phạt lần đầu tiên hoặc cố tình không chấp hành quyết định xử phạt.

- Doanh nghiệp có hành vi giả mạo các văn bản trong hồ sơ đề nghị cấp, gia hạn, cấp lại giấy phép hoặc tẩy xóa, sửa chữa nội dung giấy phép đã được cấp.

- Không đảm bảo một trong các điều kiện quy định tại Điều 14 Nghị định này.

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp là người nước ngoài không đủ điều kiện làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 151 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Khi bị thu hồi giấy phép thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải công khai thông tin này hay không?

Việc doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có phải công khai thông tin khi bị thu hồi giấy phép không, theo quy định tại Điều 22 Nghị định 23/2021/NĐ-CP như sau:

Trách nhiệm của doanh nghiệp trong trường hợp bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép

Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc không gia hạn hoặc không cấp lại hoặc thu hồi giấy phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện các nội dung sau:

1. Thanh lý các hợp đồng về dịch vụ việc làm đang thực hiện; thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm trong hoạt động dịch vụ việc làm đối với các cơ quan, tổ chức và cá nhân theo quy định của pháp luật.

2. Công khai nội dung việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm trên ít nhất 01 báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.

Như vậy, khi bị thu hồi giấy phép thì doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có trách nhiệm công khai nội dung việc chấm dứt hoạt động dịch vụ việc làm trên ít nhất 01 báo điện tử được cấp phép hoạt động theo quy định của pháp luật trong 07 ngày liên tiếp.

Lưu ý: Thời hạn để doanh nghiệp công khai nội dung này là trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc thu hồi giấy phép của doanh nghiệp.