Hợp đồng lao động được pháp luật quy định như thế nào?
Hợp đồng lao động đã được quy định rõ ràng tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong
trải qua quá trình thử việc. Nhiều nhà tuyển dụng vẫn muốn người lao động trải qua quá trình thử việc để có đánh giá mới về người lao động có phù hợp với công việc hay không.
Đồng thời, tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, khi có thỏa thuận về việc làm thử, phía công ty và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp
động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Còn freelancer là người lao động tự do, không có sự ràng buộc về thời gian hay địa điểm làm việc và không chịu sự giám sát, quản lý của người sử dụng lao động.
Làm freelancer có phải ký hợp đồng không
với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày lễ Vu Lan hay không?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm
cho người lao động. Do đó, ngày này người lao động vẫn phải đi làm nếu có lịch làm việc.
Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ nếu có thỏa thuận với người sử dụng lao động về ngày nghỉ này.
Người lao động có được tạm ứng tiền lương vào ngày lễ Thất tịch không?
Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tạm ứng tiền lương
1
làm thêm.
Theo đó tiền công của người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng được thanh toán trên cơ sở thỏa thuận giữa những người lao động làm việc theo hình thức cộng đồng và căn cứ thời gian thực tế làm việc, khối lượng, chất lượng công việc người lao động đã thực hiện.
+ Đối với người lao động làm việc đủ 8 giờ trong 1 ngày và 26 ngày
tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền
Tôi muốn hỏi là công ty tôi quy định trích một phần lương của nhân viên để gia đình và bạn bè của người lao động được sử dụng sản phẩm, dịch vụ tại công ty thì bị xử phạt như thế nào? câu hỏi từ anh Vinh (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người lao động có được từ chối yêu cầu đi làm vào ngày lễ? Tiền lương khi đi làm vào ngày lễ có phải tính đóng bảo hiểm xã hội hay không? Câu hỏi của anh Nhân (Hải Phòng).
Khi chuẩn bị tiến hành xây dựng thang lương, bảng lương người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở làm việc thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hiếu (Bình Phước).
Cho tôi hỏi sẽ phải sửa đổi chế độ tiền lương, phụ cấp nhà giáo để phù hợp lộ trình cải cách tiền lương đúng không ạ? Nhà giáo sẽ không còn hưởng phụ cấp thâm niên nghề phải không? Câu hỏi của chị V.Q (Bình Định).
Cho tôi hỏi sắp tới sẽ thực hiện cải cách tiền lương thì có tăng lương tối thiểu cho người lao động hay không ạ? Hiện nay người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu là bao nhiêu?
Cho tôi hỏi người lao động tự ý bỏ việc bao nhiêu ngày trong một tháng thì tôi mới được quyền sa thải đối với hành vi đó của người lao động? Câu hỏi của anh Hưng (Bình Thuận).
Cho tôi hỏi hiện nay có bao nhiêu loại hợp đồng lao động? Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo những chứng từ gì? Câu hỏi của chị T.H (Bình Thuận).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người lao động cung cấp thông tin sai khi ký hợp đồng lao động thì công ty xử lý như thế nào?
11:50 | 25/06/2023
