Trường hợp đang làm việc ở công ty mà có lệnh gọi phải đi nghĩa vụ quân sự trong khi thời hạn của hợp đồng lao động vẫn còn thì phải giải quyết như thế nào? Và sau khi đi nghĩa vụ quân sự trở về thì có được tiếp tục làm việc ở công ty cũ không? Câu hỏi của anh V.T (Tiền Giang)
Cho tôi hỏi mức phụ cấp thu hút đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu công tác ở vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn là bao nhiêu? Câu hỏi từ anh V.S (TP.HCM).
Cho tôi hỏi mức hưởng hỗ trợ của người tham gia lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở từ 01/07 năm nay do ai quyết định? Câu hỏi từ anh V.V (TP.HCM).
Cho tôi hỏi có trường hợp nào người lao động bị tai nạn lao động nhưng lại không được hưởng chế độ tai nạn lao động hay không? Câu hỏi từ chị Ý (Quảng Ninh).
Cho tôi hỏi Thẩm tra viên chính thi hành án dân sự được nhận mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề bao nhiêu? Phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ không được nhận trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.M.H (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi Thư ký trung cấp thi hành án dân sự được nhận mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề bao nhiêu? Phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ không được nhận trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị P.V.P (Hà Giang)
Cho tôi hỏi Chấp hành viên trung cấp thi hành án dân sự được nhận mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề bao nhiêu? Phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ không được nhận trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh N.T.L (Hậu Giang).
Cho tôi hỏi Chấp hành viên sơ cấp thi hành án dân sự được nhận mức phụ cấp trách nhiệm theo nghề bao nhiêu? Phụ cấp trách nhiệm theo nghề sẽ không được nhận trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh P.Q.P (Hà Nội).
Cho tôi hỏi công ty phải trả lương cho người lao động như thế nào? Khi nào công ty được khấu trừ tiền lương của người lao động? Câu hỏi của chị T.L (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào? Nhận tiền trợ cấp thất nghiệp trong một lần được không? Câu hỏi của chị H.T (Vĩnh Long).
Cho tôi hỏi, tôi đã nghỉ hết 6 tháng sinh con theo chế độ thai sản nhưng vì không sắp xếp được việc nên tôi muốn xin công ty cho nghỉ không lương sau thai sản thêm 1 tháng, tuy nhiên công ty lại không đồng ý, vậy việc làm của công ty có sai luật không? Nếu tôi vẫn tiếp tục nghỉ dù không được cho phép thì có bị sa thải không? Câu hỏi của chị Châu