Xin hỏi các trường hợp tranh chấp lao động không bắt buộc hòa giải? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là bao lâu? - Hoàng Lan (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong những trường hợp nào? Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp có được được tiếp tục hưởng bảo hiểm y tế hay không? Câu hỏi của anh Nam (Bình Định).
Cho tôi hỏi hằng tháng, phải thông báo tìm kiếm việc làm vào ngày nào? Người lao động không phải thông báo tìm kiếm việc làm trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh Dương (Hà Tĩnh)
Cho tôi hỏi hiện nay người lao động có thể tìm việc tại các trang tìm việc làm uy tín nào? Người lao động có thể tìm việc làm bằng cách nào? Câu hỏi từ chị Quyên (Bình Phước).
Cho tôi hỏi người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong trường hợp nào? Có được xử lý kỷ luật người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau hay không? Câu hỏi của anh H.T (Vĩnh Phúc).
Người lao động là đảng viên bị kỷ luật oan, sai thì có được thay đổi hình thức kỷ luật hay không? Người lao động là Đảng viên được miễn kỷ luật trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị Q.C (Nghệ An).
Không được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ trong những trường hợp nào? Lao động nữ mang thai có được yêu cầu tạm hoãn hợp đồng lao động hay không? Câu hỏi của chị T.P (Phú Thọ)
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ đi công tác xa trong những trường hợp nào? Mức xử phạt nếu vi phạm sẽ là bao nhiêu? Câu hỏi của chị H.M (Nghệ An).
Có được ứng lương khi nghỉ phép năm hay không? Người lao động không được cộng dồn ngày nghỉ phép năm trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh M.H (Gia Lai).
Công ty được quyết định hiệu lực của nội quy lao động trong trường hợp nào? Công ty cần làm khi sửa đổi nội quy lao động? Câu hỏi của anh Q.H (Kiên Giang)
Người lao động không được trả lương ngừng việc trong trường hợp nào? Có phải trả lương ngừng việc khi điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động? Câu hỏi của chị H.Y (Thanh Hóa).