Người sử dụng lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp nào? Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì bị xử phạt ra sao? Câu hỏi của anh Hoài (Vũng Tàu).
Ai được phép thực hiện bảo dưỡng chai chứa khí trong công việc hàn hơi? Yêu cầu đối với các chai chứa khí trong công việc hàn hơi được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh M.H (Kiên Giang)
Tôi hiện đang điều hành một công ty nhỏ tại tỉnh Kiên Giang. Vì việc của công ty rất nhiều nhưng một số lao động nữ đang trong thời kỳ hành kinh mong muốn được nghỉ 30 phút. Vậy cho tôi hỏi công ty không cho người lao động nữ nghỉ trong ngày “đèn đỏ” có được không? Câu hỏi từ anh Tùng (Kiên Giang).
Cho tôi hỏi để đảm bảo an toàn đối với công việc lắp ráp thiết bị nâng thì phải tiến hành theo quy trình như thế nào? Câu hỏi của anh N.T.Q (Hải Phòng)
Người làm việc trong quan đội giữ chức vụ viên chức quốc phòng được phép chuyển ngành khi nào? Khi chuyển ngành thì được hưởng chế độ, chính sách thế nào? Câu hỏi của anh Khang (Lạng Sơn)
Cho tôi hỏi đăng tin chỉ tuyển dụng nam mà không tuyển nữ, doanh nghiệp có bị phạt? Phân biệt giới tính trong tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Phương (Lâm Đồng).
Người lao động dôi dư trong công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước được hưởng những chính sách như thế nào? Người thân tôi làm việc theo hợp đồng lao động trong đơn vị nhà nước từ năm 2000, tuy nhiên gần đây công ty đã thay đổi hình thức hoạt động và sắp xếp lại nhân sự, người thân tôi nằm trong danh sách không có việc làm, vậy trường hợp