Cho tôi hỏi thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn được thực hiện ra sao? Viên chức được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc xác định thời hạn trong trường hợp nào? Câu hỏi của anh Thành (Tuyên Quang).
Sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng lao động thứ 2 công ty có thể ký phụ lục gia hạn thêm thời hạn không? Trường hợp nào người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước? Câu hỏi của anh T.P (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động trong hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi từ anh Hùng (Hà Giang).
Cho tôi hỏi pháp luật có nghiêm cấm hành vi thu tiền môi giới đối với người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng không? Câu hỏi của anh P.V.T (Bắc Giang)
Cho tôi hỏi khi nào người giúp việc gia đình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào thì được coi là đúng luật? Trái pháp luật thì có bị gì không? Câu hỏi của chị Loan (Thanh Hóa).
Người giúp việc gia đình làm hỏng tài sản nhưng trong hợp đồng lao động không có quy định về bồi thường thì theo quy định hiện hành người giúp việc có phải đền bù không?
Tôi thắc mắc trong Bộ luật Lao động 2019 quy định về xây dựng quan hệ lao động có thay đổi như thế nào so với hai bộ luật trước đó? Câu hỏi của anh Tâm (Đà Lạt).
Cho tôi hỏi khi tuyển dụng lao động, người sử dụng lao động phải đảm bảo những thông tin gì? Hành vi quảng cáo gian dối để tuyển dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính như thế nào? Câu hỏi của chị Trân (Nghệ An).
Tôi có tham khảo một công ty tuyển chọn đi xuất khẩu lao động nhưng công ty đó nói tôi phải đóng tiền gọi là tiền môi giới. Vậy có hợp pháp không? Câu hỏi của chị Mi (Hải Dương).
cho thuê lại lao động.
Người lao động có những quyền nào?
Căn cứ tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Người lao động có các quyền sau đây:
a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối
Cho tôi hỏi tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động có phải thông qua hòa giải trước khi khởi kiện ra tòa án không? Câu hỏi từ chị Hân (Kon Tum).
Doanh nghiệp ép buộc lao động nữ lựa chọn nơi làm việc vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào? Quy định về việc chăm sóc sức khỏe lao động nữ tại nơi làm việc như thế nào? Câu hỏi của chị C.A (Vĩnh Long)
Doanh nghiệp nghiêm cấm lao động nữ lựa chọn việc làm vì định kiến giới sẽ bị xử lý như thế nào? Lao động nữ có được từ chối làm việc khi nhận thấy có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc hay không? Câu hỏi của chị G.L (Nghệ An)