định của Nhà nước).
- Email: haibatrung@hanoi.vss.gov.vn.
Tải trọn bộ hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội: Tại đây.
Số điện thoại của Bảo hiểm xã hội quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Bảo hiểm xã hội quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội có vị trí và chức năng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội quận Hai Bà Trưng là trung tâm
);
- Email: longbien@hanoi.vss.gov.vn.
Tải trọn bộ hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội: Tại đây.
Nộp hồ sơ bảo hiểm xã hội quận Long Biên, thành phố Hà Nội tại địa chỉ nào? (Hình từ Internet)
Bảo hiểm xã hội quận Long Biên, thành phố Hà Nội có vị trí và chức năng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội quận Long Biên là trung tâm bảo hiểm xã hội cấp huyện trực thuộc
nước);
- Email: namtuliem@hanoi.vss.gov.vn.
Tải trọn bộ hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội: Tại đây.
Thời gian làm việc của bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội là khi nào? (Hình từ Internet)
Bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội có vị trí và chức năng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm là trung tâm bảo hiểm xã
của Nhà nước);
- Email: bactuliem@hanoi.vss.gov.vn.
Tải trọn bộ hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội: Tại đây.
Số điện thoại của Bảo hiểm xã hội quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội là bao nhiêu? (Hình từ Internet)
Bảo hiểm xã hội quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội có vị trí và chức năng như thế nào?
Bảo hiểm xã hội quận Bắc Từ Liêm là trung tâm bảo hiểm
kiến thống nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Tổ chức thực hiện thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
4. Cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động; quản lý sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất.
5. Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo
tham gia BHYT cần cấp lại thẻ BHYT đến cơ quan BHXH tỉnh, huyện;
- Nộp Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHYT (do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành);
- Nộp bộ phận một cửa cơ quan BHXH tỉnh, huyện; chờ ký (vào ô người nộp hồ sơ) trong Giấy tiếp nhận hồ sơ và hẹn trả kết quả cấp lại thẻ BHYT theo Mẫu số 4 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 146
Để sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của cơ quan nào?
Căn cứ Điều 5 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
Thẩm quyền đồng ý việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc
Khi tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động, người
hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 185 của Bộ luật Lao động.
5. Không phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành
nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế, không hoàn thành nhiệm vụ.
- Là căn cứ để bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật người lao động: Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại lao động, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sẽ bố trí, sử dụng, khen thưởng, kỷ luật người lao động một cách hợp lý và công bằng.
- Là căn cứ để bồi
Tây Nguyên gồm những tỉnh nào?
Căn cứ theo Điều 3 Quyết nghị ban hành kèm theo Nghị quyết 81/2023/QH15 quy định như sau:
Định hướng phát triển không gian kinh tế - xã hội
1. Phân vùng kinh tế - xã hội, định hướng phát triển và liên kết vùng
a) Phân vùng kinh tế - xã hội
Tổ chức không gian phát triển đất nước thành 06 vùng kinh tế - xã hội
tắt là doanh nghiệp dịch vụ)
…
9. Phạt tiền từ 150.000.000 đồng đến 180.000.000 đồng khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Lợi dụng hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, bóc lột hoặc cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;
…
Căn cứ tại điểm a khoản 8 Điều 43
Giám định y khoa cấp tỉnh
Bước 2: Căn cứ hồ sơ của đối tượng giám định, Cơ quan thường trực Hội đồng giám định y khoa có trách nhiệm xem xét và tổ chức khám giám định theo đúng thời gian quy định của pháp luật
Trường hợp không khám giám định, trong thời gian 10 ngày làm việc, Hội đồng Giám định Y khoa cấp tỉnh có trách nhiệm trả lời bằng văn bản cho
chức hoặc tham gia vào các hoạt động mê tín, dị đoan, cờ bạc và các hành vi vi phạm pháp luật khác.
+ Không được thực hiện việc đổi tiền có chênh lệch giá trong khu vực di tích, lễ hội;
+ Nếu là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngoài việc chấp hành nghiêm quy định tại các điểm a, b, c, d và đ khoản 2 Điều 6 Nghị định 110/2018/NĐ-CP thì
lao động tham gia đình công hoặc người lãnh đạo đình công;
c) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc trong trường hợp theo quy định tại Điều 206 của Bộ luật Lao động;
d) Gây khó khăn, cản trở hoặc can thiệp vào quá trình tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lấy ý kiến về đình công.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động nhận
thì bị xử phạt ra sao? (Hình từ Internet)
Sử dụng người lao động là người khuyết tật cần đảm bảo những điều kiện gì?
Căn cứ Điều 159 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Sử dụng lao động là người khuyết tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ
chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi;
c) Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất một lần trong
khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu
được tự động xuống dòng.
Cách xuống dòng trong excel đơn giản nhất như thế nào? Người lao động có phải thành thạo excel khi tham gia tuyển dụng?
Người lao động có phải thành thạo excel khi tham gia tuyển dụng?
Căn cứ theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc
về tuyển chọn lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc như sau:
3. Tổ chức thực hiện
Để tổ chức tốt hoạt động thí điểm đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngăn ngừa tình trạng vi phạm hợp đồng, ở lại cư trú bất hợp pháp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân
:
Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:
a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số điện thoại của Bảo hiểm xã hội quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội là bao nhiêu?
11:00 | 05/08/2023
