Cho tôi hỏi buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ có phải là hành vi mà công ty không được làm không? Câu hỏi của chị B.M (Tiền Giang)
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay là bao nhiêu? Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp đã tính để nhận tiền trợ cấp có được cộng dồn cho lần nhận tiếp theo không?
Công ty tôi có trường hợp nhân viên không đi làm 03 ngày, qua tìm hiểu thì được biết nhân viên đó đang bị tạm giam. Không biết tôi có quyền sa thải nhân viên đó trong trường hợp bị tạm giam này không? Câu hỏi của anh Hoàng ở Đồng Nai
pháp luật:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4, Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được
Cho tôi hỏi trường hợp tôi giao kết hợp đồng lao động với người lao động làm công việc mà pháp luật cấm thì hợp đồng lao động đó có được tiếp tục hay không? Câu hỏi của anh Phong (Cần Thơ)
Được phép cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào?
Tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng thì khi nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? Công ty có được giam lương để đảm bảo nhân viên không được nghỉ việc trước hạn hay không? Câu hỏi của chị K.T (Bình Phước).
quy định của Chính phủ.
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương
lao động nghỉ thai sản thì hợp đồng lao động vẫn đang tiếp diễn. Việc nghỉ thai sản không làm chấm dứt hay tạm hoãn hợp đồng.
Vì vậy, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định người lao động cần trở lại làm việc, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Có được chuyển lao động nữ làm công việc khác sau thời gian nghỉ thai sản hay không
lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Trước đây, theo khoản 1 Điều 82 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 có quy định mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
Theo đó, cơ bản
lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong
Trường hợp ban hành quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì có bị xử phạt không? Câu hỏi của anh Giang (Long An)
Cho tôi hỏi người lao động từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm giới thiệu có bị ngừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Mẫu đơn đề nghị chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào? Câu hỏi của anh Tài (Hà Giang).
Lịch nghỉ phép năm của người lao động do ai quyết định? Người lao động được trả tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ hết trong trường hợp nào? Câu hỏi của chị U.L (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi người lao động mất tích có bị chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động mất tích như thế nào? Câu hỏi của chị Trinh (Tiền Giang).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tăng mức chuẩn trợ cấp ưu đãi lên 35,72% cho người có công với cách mạng từ 1/7/2024 đúng không?
09:19 | 28/06/2024
