Người sử dụng lao động khi có hành vi sử dụng người lao động thuê lại do doanh nghiệp sử dụng giấy phép hoạt động cho thuê lại hết hiệu lực thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của chị Lan (Đồng Nai).
Cho tôi hỏi khi cho thôi người lao động vì lý do tách doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có được phép thuê lại lao động hay không? Câu hỏi của anh Phong (Hải Phòng).
Cho tôi hỏi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động hiện nay bao gồm những giấy tờ gì? Trình tự, thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Câu hỏi của chị Vân (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi khi hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có quyền tham gia giải quyết về việc đình công không? Câu hỏi của anh N.C.V (Nam Định)
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp được cho phép rút tiền ký quỹ thì sẽ được rút tiền ký quỹ trong thời hạn bao lâu?
Trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê lại lao động để thực hiện những công việc không thuộc danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì có bị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không?
Cho tôi hỏi tiền ký quỹ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động vào mục đích gì? Khi doanh nghiệp cho thuê lại gặp khó khăn có được rút tiền ký quỹ không? Câu hỏi từ anh Quân (Bến Tre).
Cho tôi hỏi người lao động đang làm việc cho tôi bị tai nạn lao động thì tôi có được thuê lại lao động khác để thay thế tạm thời cho người lao động đó không? Câu hỏi của anh Hưng (Khánh Hòa)
Cho tôi hỏi trường hợp người động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận thì bên thuê lại lao động có được quyền trả lại người lao động thuê lại đó không? Câu hỏi của anh Phong (Đà Lạt).
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động thông báo nội dung hợp đồng cho thuê lại lao động cho người lao động biết nhưng thông báo sai lệch thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Phát (Đà Nẵng).