người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc
Cho tôi hỏi giới hạn độ tuổi lao động ở Việt Nam là bao nhiêu? Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi phải đảm bảo những nguyên tắc nào? Câu hỏi của chị T.H (Bình Thuận).
Pháp luật quy định thế nào là hợp đồng lao động?
Tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa
Cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì công ty có được chậm trả lương cho nhân viên hay không? Nếu có thì trường hợp nào được phép chậm trả? Chậm bao nhiêu ngày thì bị phạt? Tôi cảm ơn. Câu hỏi của anh Hậu đến từ Ninh Bình.
được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Dẫn chiếu đến khoản 2 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương ngừng việc
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền
Cho tôi hỏi ai sẽ trả lương cho người lao động thuê lại? Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi chị chị Hương (An Giang).
Cho tôi hỏi đối với thuật ngữ người lao động được định nghĩa theo Bộ luật Lao động 2019 khác gì so với Bộ Luật Lao động 2012? Câu hỏi của chị L.Q (Bình Thuận)
Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có
Có thể giao kết hợp đồng lao động theo các loại hình thức nào?
Căn cứ Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên
động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp
phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Theo đó, trong thời gian bị tạm
đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động cũng có hiệu lực như hợp đồng lao động.
Có phải phụ lục hợp đồng lao động cũng có hiệu lực như hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)
Thỏa thuận ký phụ lục hợp đồng để giảm lương người lao động có đúng luật không
thân, nếu có được hỏi về mức lương thì nên trả lời bao nhiêu là phù hợp?
Hiện nay, theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 chưa quy định một mức lương cụ thể. Mà tiền lương sẽ do người lao động và phía doanh nghiệp tự do thỏa thuận với nhau.
Để trả lời cho câu hỏi mức lương bao nhiêu là phù hợp? Thì cần lưu ý những vấn đề sau:
- Thứ nhất, không
)
Lương của người quản lý hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo
% lương chính thức
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
(Điều 26 Bộ luật Lao động 2019)
(5) Bảo hiểm xã hội trong thời gian thử việc
Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người là công dân nước Việt Nam thuộc các đối tượng bắt buộc tham
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động cuối cùng của NLĐ có nhiều hợp đồng được ký kế tiếp nhau bị tuyên bố vô hiệu thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào? Công ty có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động trong thời gian bao lâu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh Vĩnh (Hải Phòng).
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Claude AI là gì? Claude AI tác động như thế nào đến người lao động?
07:35 | 05/10/2023
