Người sử dụng lao động có cần tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động khi xây dựng quy chế thưởng không? Trường hợp bắt buộc tham khảo nhưng không thực hiện thì bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Hải (Vĩnh Phúc).
Cho tôi hỏi thời hạn tạm đình chỉ công việc để điều tra đối với người lao đông là bao nhiêu ngày? Trong khoảng thời gian này người lao động có được đóng bảo hiểm y tế không? Câu hỏi của anh Cường (Tây Ninh).
Người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp dù không thông báo về việc tìm kiếm việc làm trong trường hợp nào? Người lao động cần phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Cho tôi hỏi tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động có phải là quyền của người lao động thuê lại hay không? Câu hỏi của anh N.G.H (Hải Phòng).
Hành vi không đảm bảo đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định khi lập phương án sử dụng lao động thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Câu hỏi của anh Thành (Biên Hòa).
Cho tôi hỏi trường hợp người lao động không được bố trí đúng công việc theo thỏa thuận thì có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Hưng (Long An).
Cho tôi hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau khi được nhận lại làm việc thì có phải hoàn trả tiền trợ cấp thôi việc đã nhận không? Câu hỏi từ anh Toàn (Sóc Trăng).
Cho tôi hỏi người tập sự công chức khi bị huỷ bỏ quyết định tuyển dụng thì có được hưởng chế độ gì hay không? Khi nào người tập sự công chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức? Câu hỏi từ chị Nhiên (Bến Tre).
Trong hợp đồng lao động bắt buộc phải có những nội dung chủ yếu nào? Việc sửa đổi hợp đồng lao động chỉ được tiến hành sau khi các bên đã thực hiện hợp đồng ít nhất 01 tháng có đúng hay không?